職場玻璃心，一碰就碎

你越玻璃心，職場越不容易

越是玻璃心的人，職場越是不容易。

為什麼這麼說？

職場有多殘酷，競爭有多激烈，不用我多說了吧！做錯事被批評是常事吧，方案被客戶否決是常事吧，同事不配合你的工作是也是常事吧！

如果你不強大，天天抱著自己的玻璃心，職場中的樁樁件件都能立馬激發你辭職的沖動，讓你整天都在負面情緒中。

這簡直就是 為難自己。明明這些都是職場常態，玻璃心的你總是無限放大，給自己找罪受。

為難自己就算了，你還苦了同事。

因為你玻璃心，所以不敢跟你指出錯誤，怕一不小心你又委屈痛哭；因為你玻璃心，領導不敢隨便批評你，怕你又哭嚷著要辭職。

職場玻璃心，是為了自己也苦了同事

不僅如此，玻璃心還會

董明珠曾說過：職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。

為什麼這麼說？

你想想看，如果領導批評你兩句，你就受不了，哭哭啼啼的，誰還敢來找你溝通工作事宜；如果客戶否定你的方案，你就撂挑子不干，誰還敢來跟你合作？

我以前有個同事就是典型的玻璃心，工作出錯是難免的，每次出現錯誤，領導都小心翼翼的給她指出，但每次她從領導辦公室出來坐在自己座位上不是板著一張臉就是牢騷抱怨不斷，其他同事看她這樣，都不敢過來拷貝資料，通常都要等上半天。

因為你的玻璃心，同事要為你的行為買單，要等到你氣消才能正常工作，這不就硬生生拖慢了進度。

阿里巴巴的招聘也曾公開表示，阿里招人有四個基本要求，其中一條就是：人要皮實，不要玻璃心。

真正的企業是容不下員工玻璃心的，企業要運轉，都需要有強勢領導，經得起客戶的質疑。

如果你玻璃心，如何受得了領導的批評，接受客戶的否定。

職場上，你越是玻璃心，就越是寸步難行。

你越是玻璃心，就越是寸步難行

真正厲害的人，都戒掉了玻璃心

職場上對自己最大的負責就是戒掉玻璃心，這也是對職場最大的尊重。

從踏入職場的那刻，每個人都會經歷很多說不出的委屈，道不明的心酸。如果戒不掉那閃閃發光的玻璃心，不僅是對自己的不負責，還是對你職業生涯的不尊重。