如果戒不掉那閃閃發光的玻璃心，不僅是對自己的不負責，還是對你職業生涯的不尊重。

擁有日本「經營之神」的實業家稻盛和夫，就曾在他自己出的書《干法》中講到過他自己初入職場時的脆弱和無奈。

他大學畢業后，進入了一家制瓷業公司，但這家公司卻不如人意，稻盛和夫決定半工半讀，他憑著自己頑強的毅力，考上了更好的學校。

于是他寫信讓家里人把需要的入學材料給他郵寄過來，但家人覺得好不容易才讓他大學畢業，現在又有了穩定的工作，不能再給他機會折騰，所以家人并沒有回信，也沒有郵寄資料。

自然他就錯失了繼續求學的道路。

這要是放到現在，很多人可能又要玻璃心了，別說阻斷自己的人生道理了，就回領導教禮儀都能委屈辭職的，要是遇到這種關系自己人生方向的大事，可能很多玻璃心的人還會做出更多出格的行為。

但稻盛和夫并沒有。

日本「經營之神」的實業家稻盛和夫

雖然他也感到很委屈，對家人很失望，但他沒有自暴自棄，也沒有混混度日，而是親手捏碎這份委屈，踩碎玻璃心，重新振作起來投入到工作中。

果然沒有了玻璃心，人都是不一樣的。

后來他接到公司派給的一項任務，研發新材料。本來公司也沒對他抱啥希望，但 人一旦認真起來，失敗都得讓路。

稻盛和夫拼勁全力，全身心的投入工作，甚至把自己泡在實驗室，最終他完成了新材料的合成，并且在他之前，只有美國的通用電氣這一家才完成了這種材料的合成。

你看，戒掉玻璃心，世界都怕了你。

如果稻盛和夫在遭遇家人的無聲阻攔后，一蹶不振，覺得天斗塌了，那就不會有新的合成材料；如果他繼續保持玻璃心，沒有從中走出來，也就不會有「經營之神」的神話。

稻盛和夫就是因為在挫敗和打擊中不斷抗擊，才將一顆易碎的玻璃心淬煉成鉆石心。

職場中的我們亦該如此。

只有弱者才會拿委屈說事，把玻璃心當借口，真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。

真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心

職場的下半場，拼的是鈍感力

如果說職場上半場拼的是本事，那下半場就是拼的鈍感力。

鈍感力這個詞是日本作家渡邊淳一提出來的概念，意思就是指遲鈍的能力，它主要強調的是對困境的耐力程度，通俗一點說就是厚臉皮對抗外界的能力，即從容面對生活中的挫折和傷痛，堅定地朝著自己的方向前進，它是「贏得美好生活的手段和智慧」。

實際上在生活和工作中，那些臉皮厚，不怕批評的人，往往比玻璃心、敏感的人抗壓能力更強，也更能愉快地工作和生活。

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