職場上最怕的不是能力不足，而是玻璃心作祟

應該很多人都知道前段時間回復老板「嗯」的熱搜事件。

領導詢問工作安排，員工回復了一個「嗯」字，結果被領導批評了，說要麼回復「嗯嗯」，要麼回復「好的」，這是基本的微信禮儀。

所以該員工覺得自己很委屈，就在網上曝光了聊天截圖，還說自己月底就準備走人了，覺得自己沒有得到應有的尊重。

本來是想在在網上尋找一絲安慰，但不料卻遭到了網友的群批。

網友曝光聊天記錄表示想辭職

那大家為什麼會批評這位員工呢？

很簡單， 玻璃心。

可以說身在職場，最要不得的就是玻璃心。

百度百科對玻璃心的解釋是：

玻璃心是一種網絡用語，意指自己的心像玻璃一樣易碎，用來形容敏感脆弱的心理狀態，經不起批評指責或者嘲諷。

網上對玻璃心的解釋

因為領導批評你不懂微信禮儀，所以覺得很委屈，要辭職不干了，這是玻璃心；

因為領導在大會上批評了你，面子上掛不住，所以很氣憤，要辭職不干，這是玻璃心；

因為領導指責你做事不認真，覺得不好意思，所以要辭職，這是玻璃心。

這是職場啊，不是你家。

同事和領導也不是你家人，要無盡的包容你，體諒你，甚至還得捧著你。

如果聽不得重話，受不得委屈，看不得臉色，還是勸你趁早回家，不要在職場混了。 畢竟身在職場，沒有誰是不受委屈的。

能力不足，大會上備受批評，這是委屈；業績墊底，被領導單獨約談，這是委屈；同事搶了功勞，不敢吭聲，這也是委屈……

你看，比你委屈，比你不堪的人多的是，你還有領導教你基本的微信禮儀，可那些業績不達標的人誰來幫他補足業績，那麼被搶的功勞誰又來還？

大家都說能力不足，職場不易， 事實上在職場上比能力不足的是有一顆玻璃心。

能力不足，頂多就是離升職加薪遠一點，但玻璃心可是影響的整個生活和未來職業發展。

再說能力不足，后天可以補，可以通過學習專業知識提升技能，可以通過實踐積累經驗，但玻璃心卻不是一時半會兒就能戒掉的。

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