桃園大廠「大同染整」驚爆欠債，無預警宣布10月關廠，大動作裁員上百人。而員工上班一半被裁員，才知道自己失業超錯愕，集體抗議討薪資。
對此，勞動局出手了！桃園紡織大廠「大同染整」于民國61年成立，創立超過50年，公司資本額高達2.8億元，員工上百人；怎料，公司卻無預警宣布「10/29關廠」，並裁撤本國勞工81人、外籍移工60人，共裁員141人。
大同染整突然倒閉，員工也是上班到一半，才知道自己失業，發怒到市府前聚集抗議，指控公司惡意倒閉，甚至苛扣特休假、積欠加班費等，認為公司長年違反勞動法令，數度走上街頭抗爭。
勞動部表示，本案發生後，勞動部持續與桃園勞工局保持聯繫，勞工局表示，工會會員目前多為移工，勞資雙方于12日調解時，已針對未納入大量解僱計劃書計算之移工部分進行討論，公司並已同意移工與本勞一同協商權益處理，目前已訂于20日第二次調解，期能達成協議，勞工局將會協助勞資雙方透過協商達成共識。
勞動部指出，有關大保法排除就服法46條定期契約移工計入，考量移工為補充性質且契約屆期或中斷就服法設有轉換雇主相關機制，對其工作權有其他保障方式，至于實際上有轉換困難或要求協助提供工作機會，勞動部勞動力發展署均會予以協助。
勞動部也呼籲，公司除應依法給予離退員工相關給付外，應本著體恤勞工多年貢獻，積極與工會研商從優的給付條件，同時協助有意繼續工作之勞工轉業至關係企業或它公司，讓爭議儘速落幕。本案如有遭積欠工資或資遣費勞工，可向勞動部申請法律扶助，透過訴訟保障勞動相關權益。
在勞動局介入後，公司、員工雙方多次調解，終于達成協議。勞動局指出，本次解雇的員工，除依法應提供的資遣費外，資方也同意提供關廠補償金，員工年資未滿10年，有1.5個月薪資補償金；員工年資10年（含）以上，有2個月薪資補償金。
勞動局進一步表示，另外再針對不同年資本籍員工及外籍移工，大同染整分別提供1至8萬元、4至5萬元補償金，保障員工權益，爭議順利落幕。
