；夸一個人最到位的話，莫過于「人家這就叫專業」。

專業，既是對職場人的最低要求，也是對他們的最高評價。

但不管怎麼理解，「專業」至少有一個最起碼的公認標準，就是做事不浪費自己的時間、不耽誤別人的時間。大家在工作中，最怕和不專業的人合作，因為他的不專業，不僅會連累大家給他擦屁股，還可能因為這個人，害得大家一起跟他背鍋。

K哥公司的人事部之前就有這樣一個人，在發布招聘需求信息時，漏洞百出。

要麼直接把需求部門內部溝通的意向簡述，不加整理和修飾的直接掛網上；要麼把職位和要求搞混錯配，一個好端端的上市公司，讓她生生搞出了草台班子、皮包公司的既視感。

不管出于什麼原因，她做的事就是給人一種極不專業的印象，最后不僅她個人被辭退，整個人事部都跟著受了處分。

就像M總決心裁掉的小D，做事經常出錯，就恰恰說明不夠專業。

專業，不一定非要有多麼高深莫測的技能，但至少要有對自己的事負責到底的態度和決心。

自己經辦的事經常丟三落四，讓別人擦屁股，不但不花時間精進提高，反而整天想著為領導「排憂解難」

沒有邊界感的人

怎麼死的都不知道

寒冷的天氣中，兩只刺猬想要抱團取暖，最開始它們拼命地靠近彼此，以為會十分暖和，沒想到這樣反而扎傷了對方。

無奈之下，它們只好不斷嘗試，后來終于找到了彼此之間相處的最佳距離，既能互相取暖，又不會扎傷對方。

這就是所謂的 「刺猬效應」，多用來形容人際關系中，掌握合理距離的微妙邊界感。

所謂邊界，就是指一個人在其所處的環境中，創造的界限、規矩和準則，并以此區分什麼是合理、合適的，哪些又是過分、逾矩、不可接受的。

人在職場，最核心的關系是工作關系，不管上下級之間，還是平級的同事之間， 工作關系之外的任何關系，都不應該被刻意凸顯和放大，否則就很容易失去職場邊界。

在職場中確立的邊界一般有兩種，一是橫向平級同事之間的邊界，另一種是縱向上下級領導之間的邊界。

橫向的邊界，主要應避免讓自己成為一個所有人都隨叫隨到的「職場便利貼」。看上去任何人都用得到你，但你對任何人都不是不可或缺，這就是邊界模糊的信號，應該重新梳理一下自己的工作內容和核心價值。

文章未完，點擊下一頁繼續