一、通過多方面分析，將自己的損失降到最低

當大家遇到原來單位喊自己回去上班時，不僅說明原公司出現了搞不定的事情，而且也證明了自己存在的價值，通常被喊回去的員工，不管是工作能力還是解決問題的經驗，一般都是沒有合適代替者的；在這種情況下，原來的公司一般都會提供豐厚的待遇，並且誠心邀請回去上班。

大家在遇到這種情況下，最好要想想自己目前的處境，雖然是好馬不吃回頭草，但也不是說不能考慮回去上班；除了考慮自己目前的新工作外，更要考慮以及以後的職場生涯，以及原來領導做事的風格和人品；通過多方面的分析之後，再決定是否回去上班，能夠讓自己的損失降到最低。

二、為了不再原地踏步，果斷拒絕為好

能力強的人真的不缺工作機會，有不少的公司在喊前員工回來上班時，一般都是比較扣，認為給差不多的待遇，就能夠解決問題。

相信廣大朋友們隨著年齡的增長，沒有人喜歡在原地踏步，畢竟人生都是要向前看的；不管是何種原因選擇離職，說明原來的地方不再適合自己，沒必要再念念不忘，這是很多人不選擇回去上班的原因；有不少的公司，雖然在員工離職時都會挽留，但都是面子工程而已，說不定心裡正在想著讓員工趕緊走人。

在員工離開時，多數領導是不知道員工存在價值的，只有在員工走了之後，公司才發現員工身上的價值，這是很多公司選擇喊回員工的原因；所以說，為了自己避免原地踏步，就不要再回到原來的單位上班了。

三、避免被亂嚼舌根，不要再回原來的公司上班

當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高。

要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題。

即便大家以救場的身份，加入到原來的公司，也會被其他的同事嚼舌根子，畢竟任何人都有羡慕嫉妒的心裡，說不定大家還以為你與領導有說不清的關係，很容易在短時間內被排擠出公司；所以說，大家不要隨便再回原來的單位上班。