工作能力強的朋友們相信都遇到過這樣的事情，在自己離職時領導和公司都沒有挽留自己，沒想到工作搞不定後，卻要將自己喊回去繼續上班；好馬不吃回頭草，多數年輕朋友還是懂的，都會委婉的拒絕。

要是原來公司給開出高價，相信很多朋友心裡都會猶豫，回到原來的單位上班，畢竟會對自己的生活狀態有很大的影響；遇到這種問題，不管是拒絕還是答應，這種事情都有好處和壞處，大家在決定是否會原來單位時，最好是有個正確的判斷，避免自己在後面的工作中有遺憾。

如果是單純的回去幫忙，要考慮自己目前的公司是否允許，要是回去正式上班，丟掉目前的工作是否值得。

公司裡的老同事孟哥，是公司裡的老員工，領導一直認為他工作不努力，就在三個月前把孟哥給辭退了，而且孟哥也獲得了一大筆補償。

當時孟哥在公司裡時，確實有很多的時間在玩，但是等到孟哥走了之後，整個公司才發現孟哥的存在時多麼重要，後來連續三個月，也招了不少人，但是能夠取代孟哥位置的人卻沒有，最終公司不得已將孟哥喊回來上班，並且表示給孟哥在原有的基礎上加薪2000元，還給孟哥提供了五年的正式勞動合同。

而孟哥也是個聰明人，也跟公司簽訂了幾條協定，繼續回到公司上班；而且回到公司的孟哥，也是像以前的工作方式一樣，只完成關鍵的核心部分，公司的負責人也是對孟哥非常有禮貌和尊重。

員工的離職不管是被動的還是主動的，都會有一些原因的，優秀員工的離開，用不了多久，多數公司都會發現，想要找一個能夠取代的人是很困難的。

已經離職的朋友，在遇到原來的單位將自己喊回去時，不管自己是以幫忙的身份臨時做事，還是長期回去上班，大家都要正確的看待勞動關係，畢竟丟掉目前的工作，對于自己來說也是一種損失。

每一家公司核心崗位上的人，都會接觸到公司的機密資訊，在新的公司工作幾個月後，再回到原來的單位上班，有很大的幾率會讓自己吃官司，即便是原公司給的薪資再高，大家是否回到原來的單位上位，都要想清楚；下面小編就來為大家分享，三點關于回原單位上班的事情，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

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