從此，他一直耿耿于懷，認為自己懷才不遇，後來對工作開始不上心，敷衍了事，對客戶的態度也是漠不關心。

後來他被一位客戶舉報，服務態度差，同事們也紛紛回饋，他最近工作心不在焉，最後本來能上任經理，也被領導在這一期被提拔的名單中劃掉了。

很多人在工作中遇到困難就垂頭喪氣，隨波逐流，每天工作也是簡單機械地重複，沒有任何長進。

日復一日，年復一年，遲早會被時代的河流所淘汰。

在工作中，必須要積極主動，以終為始，把工作作為人生最重要的事情，並且對自己負責的工作，要堅決負責到底，不能出現絲毫差錯。

日積月累，你將成為可靠的人，逐漸你才能被領導所賞識，在歲月的長河中，博得自己應有的收穫。

清高自傲，自以為是之人

在職場中，三碗面在領導的心中很重要，一是體面，二是情面，三是場面。

很多清高自傲，自以為是之人，做人做事以自我為中心，從來不考慮同事和領導的感受，雖然他們可能能力出眾，但遲早會因為人際關係而倒大霉。

曾經小張就因為跟領導鬧矛盾而被領導反感，最後在單位被排擠，逼不得已，只能辭職不幹了。

小張是個暴脾氣，有一次因為跟同事之間鬧了誤會，就直接告訴領導，只有同事走人，自己才繼續幹。

因為 小張手中掌握著重要的客戶資訊，領導便聽他的話，把新人裁員了，結果小張越來越囂張，還組織員工鬧著加工資。

小張的自傲，最終給自己的買單，他被領導圍堵，最後被同事們邊緣化，沒有任何話語權，只能離職。

在單位裡，要認真做事的同時，還要會做人，不能清高自傲，目中無人，單打獨鬥，在職場是吃不消的。

如何脫離領導的「黑名單」，成為受歡迎的人？

著名的「鑽管實驗」

科學家發現：將兩個實力不同的老鼠放進一個狹窄的管子裡，當它們發生爭鬥後，實力弱的很快敗下陣來。