同事小劉曾經是老闆的得力幹將，單位業績遙遙領先，同事們都誇讚他業務能力強，情商高。

然而，有一次因為跟老闆為了工作而當眾爭論，兩人吵得面紅耳赤，還差點當場辭職，老闆覺得他打算要走，不可信任，後來重要的工作也總避開他。

他漸漸被冷落，成為了眾矢之的，同事們見狀也紛紛遠離， 工作上很難得到同事們的支持和配合，他只能辭職不幹了。

職場人，想在單位混得風生水起，必須成為領導的左膀右臂，幫助領導解決工作中的「疑難雜症」，才能得到更多的晉升機會。

有時候，並不一定員工能力強就能得到重用，領導最反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領導也不敢用！

毫無責任心，喜歡耍小聰明之人

越是毫無責任心之人，越是愛耍小聰明，從來把小手段作為自己囂張跋扈的武器，在單位很難獲得領導的認可。

曾經，小劉在單位裡就愛耍小聰明，遇到問題從來不擔責任，而是推三阻四，把問題推給同事。

其他同事漸漸瞭解了他的為人後，漸漸疏遠了他，領導也逐漸不願意把重要的工作交付給他，他漸漸被冷落了。

在職場中，先要被領導提拔，首先要讓領導看到你的責任心，缺乏信用，維時違約，只會讓給人造成辦事不靠譜的印象。

一旦這種形象在領導眼中紮根，會給挽回形象造成無以復加的傷害，對自己的升職加薪有百害而無一利。

在領導心中，最討厭的第一類人，就是毫無責任心，只愛耍小聰明的人，如果你想在職場中有起色，千萬別當這種人。

得過且過，毫無追求之人

領導最反感的第二類人，就是辦事效率低下，做事拖遝，得過且過之人，這類人毫無上進心，每天對工作敷衍了事，得過且過。

同事小劉就是這類人，曾經他在單位是數一數二的業績標兵，有一次，單位提拔領導時，他沒有被提拔。