現實的職場中，雖然優秀的上司很少，但是只要大家遇到了值得追隨的上司，那麼下屬在接下來的時間了，能夠實現迅速地成長，可見遇到一個真正優秀的上司是很重要的。

大量的案例告訴我們，那些能夠在職場中出人頭地的人，往往身上都有一定的上司力，這是他們最終成為優秀上司不能缺少的潛力。

優秀的上司，帶領團隊，肯定不會讓下屬單打獨鬥，為了困難快速地解決，都會帶領大家進行團隊協作，他們之所以能夠成為優秀的上司，在潛意識中就有好習慣。

下面小編就來為大家分享，優秀上司從來都不會做的五件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、優秀的上司不會與下屬爭奪功勞

職場中，那些優秀的上司不僅擁有好的習慣，有很多的事情也會讓下屬佩服；相信大家都見過這樣的上司，在利益面前特別的勢力。

總是想辦法獲取更多的利益，導致下屬們流失率太大，團隊也沒有好的業績；而優秀的上司，卻從來不與下屬爭功勞，而是主動維護下屬的權益，上司將這件事情維護好後，團隊的業績不僅好了，在公司裡也會更有威望。

優秀的上司在公司裡，一般榮譽都是比較高的，但他們卻不是依靠攬功得到的。

所以說，真正優秀的上司，從來都不會與下屬爭奪功勞。

二、優秀的上司不會打壓下屬

職場中那些故意打壓下屬的上司，多數因為是下屬的存在，影響到自己的位置安全了；無論如何打壓下屬，都會影響下屬對工作的態度，甚至會出現下屬應付工作的情況。

為了團隊的建設和發展，那些優秀的上司都有長遠的眼光，他們從來都不會打壓下屬，而是主動和下屬團結一致；要明白打壓下屬是會傳播負能量的，只有那些有歪心思的上司，才會去做打壓的事情。

優秀的上司肯定會在工作中做足了文章，不僅會安撫下屬，也會想辦法引導下屬，優秀的上司始終為了團隊團結著想；所以說，優秀的上司從來都不會做打壓下屬的事情。

三、優秀的上司不會當眾貶損下屬

團隊的業績不好了，確實跟基層的下屬有一定的關係，但是責任更大的是上司，要明白上司才是團隊的管理者，掌控著團隊前進的方向，自然上司要負責任。