但是大量的上司，在業績不好時都會將責任往下壓，不是當眾責備下屬，就是各種理由批評下屬沒有做好工作；遇到這樣的上司時，任何下屬都是有苦難言，久而久之團隊就會出現渙散。

而那些優秀的上司，之所以是優秀的，他們不會推卸責任，也不會公開批評下屬，更不會做損人的事情，凡是影響團隊團結的事情，優秀的上司都是不會去做的，而是儘量幫助大家解決問題，共同成長是最重要的。

四、優秀的上司對下屬公平公正

每一個剛剛畢業的大學生，都認為只要自己認真努力，有業績就會被上司喜歡，可是等到過了幾年卻發現拍馬屁才是最重要的方法。

現實的職場中，有很多人做事拍馬屁、送禮、辦私事，有些上司不僅喜歡這樣的下屬，還處處維護這些下屬，導致想要公平的下屬沒有機會。

當上司不避諱關係疏遠時，辦公室肯定會風氣不好，各自為政的情況下業績鐵定不好；那些優秀的上司，卻明白裡面的利害關係對于拍馬屁和送禮的行為絕對不允許出現，這是團隊能夠長期保持穩定的重要因素。

五、優秀的上司不會總是指指點點

在上司位置上的人都是特別看重權利的，為了對團隊的把控，上司們也是喜歡表現自己的。

不管下屬在執行什麼事情，只要是涉及到選擇的事情都要插一手，給下屬建議後確實找到了存在感，但是上司的決策並不一定對，而且這個過程中也沒有用到下屬的能力。

招聘的時候對求職者謹慎篩選，目的就是招到能力強的下屬，用到下屬的能力才能讓業績最大化。

優秀的上司，在給下屬安排任務時，都能夠做到根據下屬的能力進行合理安排，好讓每個人充分發揮自己的能力；優秀的上司帶領的團隊自然優秀；所以說，真正優秀的上司，從來都不會對下屬的工作指指點點。