、健保快易通 APP 登載「PCR 檢測陽性」之截圖畫面(須包含身分證字號)、或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附。

3. 申請人本人之國內金融機構或郵局存簿封面影本。

4. 請領職業傷病者，應于申請書填載染疫與執行職務之因果關係。

Q5.傷病給付之請求權時效為何？

A：傷病給付的請求權時效為5年，可于痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。

Q6.被保險人未確診COVID-19，于「居家隔離」、「居家檢疫」期 間可否請領傷病給付？

A：

1.不可以。傷病給付是針對「遭遇傷病」致不能工作，所給予之薪資補助。是以被保險人須經「確診COVID-19」， 于「居家照護」

2.至與「確診者密切接觸」之「居家隔離」，或自國外入境之 「居家檢疫」，並非確診者，不符「遭遇傷病」之請領要件， 不得請領傷病給付。

Q7.確診 COVID-19 之被保險人，于居家照護期滿解隔後之7日自 主健康管理期間，可否請領傷病給付？

A：不可以。被保險人確診COVID-19，進行居家照護期間，未工作、未領到原有薪資者，可申請傷病給付。至自主健康管理者，依中央流行疫情指揮中心公告「自主健康管理對象應遵守及注意事項」可外出正常生活，故不符合請領要件

Q8.傷病給付請領要件之一為「未取得原有薪資」，如于居家照護期間取得部分薪資可否請領？

A：

1.傷病給付的目的，係為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。故實施社會保險的國家，都以未能取得原有薪資為請領要件。是以被保險人如因傷病不能工作致薪資收入有短少，無論短少之程度為何，皆符合「未取得原有薪資」

2.如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。

3.雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，因該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬「原有薪資」，被保險人仍得依規定請領職業傷病給付。

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