居家照護的人數不斷飆高，很多民眾憂心，沒辦法上班形同「吃老本」，

但先前勞動部放寬勞保規定，輕癥或無癥狀確診者，可以申請勞保傷病給付，以下也幫大家整理相關問題，申請規定、條件一次看。

勞動部表示，配合整體防疫政策及保障被保險人給付權益，並依照傳染病防治法相關規定，確診嚴重特殊傳染性肺炎的勞保被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或自111年4月8日起進行居家照護之期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，可依《勞工保險條例》相關規定請領普通傷病給付。

Q1.被保險人于加保期間確診COVID-19，于進行居家照護之期間可否申請傷病給付？

A：嚴重特殊傳染性肺炎屬第5類傳染病，其確診者之收治處所以醫院為原則。另中央流行疫情指揮中心為擴大醫療應變量能，強化輕重癥分流，于111年4月8日公告「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，規定確診個案符合一定條件者，調整為居家照護，並給予相關醫療照護措施。考量整體防疫政策及被保險人給付權益，勞動部于111年5月6日以勞動保2字第1110150260號函釋放寬確診COVID-19之被保險人自111年4月8日起進行居家照護之期間，得依規定請領傷病給付。

Q2.確診COVID-19之被保險人請領居家照護期間傷病給付之要件為何？

A：請領傷病給付之要件如下：

一、普通傷病給付

1. 進行居家照護。

2. 隔離不能工作 4 日以上。

3. 未能取得原有薪資或報酬。

二、職業傷病給付

1.因執行職務染疫

2.進行居家照護。

3. 隔離不能工作 4 日以上。

4.未能取得原有薪資或報酬。

Q3.確診COVID-19之被保險人，于居家照護期間之傷病給付計算標準為何?

A：居家照護發給日數，應依中央流行疫情指揮中心公告居家照護只因規定之解隔條件為準。依普通傷病給付與職業傷病給付之計算標準分述如下：

一、普通傷病給付

1. 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。

2. 舉例：

（1）于111年5 月2日確診COVID-19，依111年5月7日修正前居家照護指引，111年5月8日前確診之個案應居家照護10日，即自111年5月2日至111年5 月11日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領傷病給付為45,800元÷30＝1,526.

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