現在公司的老闆或者管理層都認為,如今的年輕人太嬌氣了,很難在一個單位安定下來,好多有能力年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。要是普通的員工走了還好說,最怕就是技術部門的員工離職,會給公司造成不小的損失。
前幾天和幾個公司的高層領導吃飯,不知不覺聊到了年輕人就業的話題,大家都在感歎現在的年輕人太嬌氣了,很難在一個單位安定下來,好多年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。
要是普通的員工走了還好說,最怕就是技術部門的員工離職,會給公司造成不小的損失。有個老總就很氣憤的拍桌子:他們來的時候啥都不會,好不容易培養成才了,立馬就到敵對的公司去上班了,簡直是忘恩負義!
其他的人也紛紛附和,說來說去都是年輕人太過分,沒有感恩的心云云。
一、薪資太低
生活不止眼前的苟且,還有遠方的詩和田野。不過要是眼前過的太苟且,誰還有心思去追尋遠方的詩和田野呢?任何人活在世上首先要解決物質需求,你不能滿足員工的薪資期待,他們肯定要走人。
身為公司的既得利益者,好多管理員只想著為自己謀求好處,壓根就不為員工的利益著想。甚至不少管理者想方設法克扣員工的薪資,只為了向上面交差。員工本來工作就很辛苦了,工資還那麼的低,他們做事自然就沒有了積極性,辦事效率也會變得低下。
管理者看到員工辦事效率低下,又會加倍克扣薪資,員工更加的沒有心思做事,這就形成了惡性循環,最終給公司造成重大的損失。身為公司的管理者,一定要懂的羊毛出在羊身上的道理,你只有喂飽了員工,他們才會心甘情願為你做事。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日