二、看不到希望和未來

年輕的員工，有想法。對未來抱著無限憧憬。與其說找工作，是為了養家糊口。倒不如說，是想接著公司這個平臺，來為自己的未來謀劃一些什麼。

可是一旦發現在公司做事，看不到未來、看不希望。那麼大多數年輕員工都會離職。所以，很多企業說，現在年輕人留不住。其實，企業更應該要考慮一下，你們給年輕員工的的未來，是不是他們想要的。

三、賞罰不明

這世界上沒有絕對的公平，尤其是在競爭激烈的職場，你的價值決定存在感。要是你的能力非常強，任何人都會對你客氣，要是你的能力相對較弱，很多人都會欺負你。有的公司奉行狼性法則，玩的是弱肉強食的那套競爭規則。這就導致嚴重的賞罰不明，有的員工拿的很高的工資，還能有特殊的福利待遇。

有些員工為人比較老實木訥，儘管付出了很多的勞動，卻只能拿微薄的底薪。這樣的公司看起來公平競爭，其實是看人下菜碟，逼著老實人辭職走人。

四、制度太嚴

許多企業都奉行軍事化管理模式，他們給出較高的福利薪水，不過管理也非常的嚴格，稍微犯點錯都會受到嚴厲的處罰。有時候天氣情況很不好，或者路上堵車，員工遲到了兩分鐘，一天的薪水都被扣掉了。

這種公司如果給出的福利非常的高，員工即便扣了錢還能拿到可觀的利益，那人家也願意留下來。只可惜很多公司僅僅是制度嚴厲，卻沒有人性化的考慮實際情況。員工每天工作非常的辛苦，好不容易盼到了拿工資的日期，亂七八糟被扣了許多錢，心裡當然很不平衡了。

年輕人的壓力相對沒那麼大，要是你制度太嚴格了，他們就會找個工資稍微低點，但工作環境相對輕鬆的企業。

結語：

當代年輕人，他們絕大部分並不懶，能力也不差，之所以頻繁離職，也是出于很多逼不得已的原因。其中的種種，在沒有經歷過之前就不要隨意去評價，甚至抨擊。生而為人，請儘量善良。

你所在的公司有出現這樣的情況嗎？歡迎探討~