相信很多職場人在離職時，都遇到過這樣的情況，往往很多90後從業者都是這樣的做事方法，做事乾脆俐落，說辭職就辭職，從來也不打招呼。

殊不知， 這樣恰恰在職場中，是最不成熟的表現。職場之中，辭職一刻見人品，不打招呼，貿然離職，一定不會受歡迎。

如果你能按照以下三點做，你才能將職場路越走越寬。

對于大部分公司而言，更具年輕化的新潮思想可以為企業帶來更多活力，創造更多價值， 但是凡事都有兩面性，開放的思想也伴隨著隨心的做派，人員流動性加劇也會給企業帶來不必要的危機。

我曾經在知乎上看過一個段子，叫不同年代的人離職的原因：

70後：除非企業黃了，否則這輩子都沒有離職的可能；

80後：房貸車貸都要錢，尋求更高收入的崗位而選擇離職；

90後：沒有發展前景，期望去更好的平臺；

00後：同事太事，老闆太醜，公司太差等……

我的一位HR好友也曾跟我抱怨，說現在很多00後的孩子不講「武德」，前一天還工作得好好的，第二天發條短信就不來了，這還是好一些的，遇到不靠譜的，甚至連說都不說一句就消失了。

一般而言，企業在招聘員工時都會簽訂勞動合同， 合同中都會明確表示員工想要辭職的話需要提前一個月以書面形式通知用人單位。

這樣公司也可以有時間做人事調度，找到接替崗位的人，避免因為配合脫節影響工作進度。

本著好聚好散的原則，大部分企業還是比較好說話的。只要你工作沒出現什麼紕漏，沒有什麼騷操作，企業也會根據你入職新公司的情況適當地放鬆離職時間。

可總有些不懂事的小白，去觸碰企業的逆鱗。抱著離職便和前公司老死不相往來的想法，讓自己的職場之路越走越窄。

職場是個圈，特別是所在的行業內，邊界更是模糊，大家基本是資訊共用的。你在前公司的表現，很有可能傳到新公司負責人的耳朵裡。

特別是現在許多公司都會注重背調，一旦你的作風有問題，很有可能就無法入職新的公司。