在職場上，直接關係一個人是否能夠升職的關鍵人物，就是你的直屬上司。上司決定你未來的職業發展，如果你的上司是一位有勇有謀的人，那麼在她的帶領下，你也會發展的越來越好。

但是，如果你的上司能力平庸，甚至經常作威作福，只是將你當成一個執行工作的工具，那麼你未來的職業發展也是有限的，很難成就大事。

所以說，跟對上司跟關鍵，上司會給你很大的影響，如果你非常受上司器重，一旦上司升職，那麼你也會得到上司的提拔。

那怎麼分辨上司是否值得跟隨呢？如果上司有這5個表現，不想耽誤自己的發展，就要早作打算。

一言堂，不接受別人的意見

每個人都有自己的想法，可是每個人的想法都會有局限，作為上司也是一樣。

在工作中，每個人看待工作任務的角度不同，就會有不同的想法，有時候沒有對錯，只有最優。

如果上司是一言堂，遇到事情從來不聽從別人的意見，甚至根本不願意聽到任何不同意見，有人提意見還會打壓別人，這樣的上司是不值得跟隨的。

一位好上司，一定是願意聽別人意見的，並且希望聽到大家不同的聲音，這樣在考慮事情的時候，才會更加全面。

所以，上司經常表現出唯我獨尊的樣子，這樣自大的上司是不值得跟隨的，因為他們在考慮事情的時候，只考慮自己或者和自己利益相關的事情，也不會虛心接受別人的意見，很難成就大事。

自私自利，不願意承擔責任

有些上司很自私，遇到事情只考慮自己，根本不顧及別人的感受，如果需要承擔責任的大時候，也會想辦法開脫，不願意承擔責任。

比如，某個項目完成後就，上司就可以直接升職，那麼自私的上司，就會為了完成好這個工作，不斷地壓榨員工，讓員工加班加點的工作，幫助自己完成任務，達到目標。

遇到這樣自私自利的上司，儘量避而遠之，一旦他們需要替罪羊的時候，很容易被上司出賣，影響自己未來的職業發展。

膽小怕事，大事不敢做決策