有些人雖然做了上司，但是做事情上一點都不像上司一樣，膽小怕事，總是畏手畏腳的，難成大事。

在工作上，什麼事情都會管，有一些芝麻大的小事情，也不放過，比如，PPT排版、字體字型大小大小等等，經常吹毛求疵。

在遇到大事情的需要上司做決定的時候，卻又畏手畏腳，不敢輕易做決定，缺少冒險精神，前怕狼後怕虎的。

這樣的人沒有什麼上司能力，也很難帶領團隊進步，遇到這樣的上司一定要早做打算，否則的會嚴重影響你的成長和發展。

畏懼權威，只會下達命令

有些上司欺軟怕硬，只會給下屬下達命令，但是如果下屬有什麼需求或者是不滿，卻從來不會向上彙報。

這樣的上司就像是一個廣播，只能傳遞聲音給下屬，卻聽不見下屬的聲音。

遇到這樣的上司，工作難處沒有辦法解決，即使你想要做成一些事情，上司也無法給你支持，所以難成大事。

這樣的上司畏懼權威，在上級上司面前，從來不敢提要求，還總是害怕自己做錯事情，承擔責任。

所以，如果遇到這樣的上司，不想耽誤自己的發展，就早做打算，要麼辭職，要麼換上司。

經常開會，抓不住重點工作

有一些上司，非常喜歡開會，不管大事還是小事，都喜歡開會，有時候甚至抓不住工作重點，抓小放大。

在職場上，開會是為了解決問題，大家集思廣益，找到解決問題的辦法。可是有些上司，經常因為一些雞毛蒜皮的小事情開會，一開會就是一兩個小時。

他們常常將一些很簡單的事情復雜化，而將復雜的事情簡單化。遇到有一些難度的事情，開會的時候，沒幾句話就草草結束了。

遇到這樣做事情抓不住重點的上司，要儘早做打算，他們無法抓住工作重點，無法掌握關鍵，多數事情是很難做成功的。

經常因為一些小事情開會，既耽誤工作時間，也會消磨掉員工的工作積極性，所以，趁早遠離這樣的上司。

如果你已經意識到了上司存在的問題，並且這些問題會影響到你未來的職業發展，那麼儘早做好規劃，給自己找尋新的出路，不要繼續浪費時間。

職業發展的黃金期就那麼幾年，跟對上司，你才能夠扶搖直上，飛黃騰達！

你的上司是否有這幾個特徵？