在職場中,最可怕的就是「遇人不淑」,碰到獨斷專行、蠻不講理的領導。
前段時間,朋友小劉跟我抱怨,公司屬于家族企業,利益連結縱橫交錯,很多人都不工作,領導各個獨斷專行,霸道無理。
有一次,小劉被剛上任的領導安排完成工作,對方什麼都沒交代,小劉問方案背景時被一頓批評。
小劉委屈極了,問過多位同事才決絕,最終提出解決方案。結果剛上任的領導獨斷專行,要求小劉必須按照自己的要求完成工作。
小劉立刻聯繫部門同事,多個員工都勸上司調整方案, 上司依舊我行我素,說按照上司安排的工作任務做,在交付工作時出錯了,客戶不合作導致公司出現了重大損失。
最終,小劉當成「背鍋俠」,被扣了工資還被開除,遇到無能的領導,小劉表示很無奈,最後只能辭職。
在職場中,我們會遇到形形色色的職場人,遇到低能領導,學會主動躲開,不然職場上在職場永遠沒有出路。
越是「低能」的領導,往往越是有這3個特徵,員工也很難服氣。
在職場中, 不怕遇到沒有能力的領導,就怕遇到既沒有能力,還往往獨斷專行的「職場毒藥」,最後不僅會毀掉公司,更會毀掉下屬。
朋友小周給我講過他的故事,他原來在一家公司任職,在任職期間兢兢業業,領導佈置什麼工作,他都保質保量完成。
結果有一次方案緊急,他的領導沒有聽完他的彙報就去執行方案,結果犯下大錯,客戶也差點不簽約。
在真實的職場環境中,許多領導都是獨斷專行,並且以此展示自己的權威,讓下屬對自己佩服。
當你總是對上司聽之任之,最後只會毀掉自己的觀點,讓自己丟失掉獨立思考的餘地,喪失主動權。
遇到獨斷專行的領導,一定要提升自己的專業能力,在專業上不斷精進,確保工作落實,真正做到人無我有,人有我優。
這樣你才能獲得獨斷專行型領導的認同,否則你永遠在對方眼裡只是一個不知名的小白,沒有起色。
代表者: 土屋千冬
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住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日