2、沒有目標，混吃

尤其 在一些家族企業，往往不是為了把事業做好，而是不斷維繫人際關係，整個職場環境烏煙瘴氣，領導也是沒有目標，整天混吃等死。

前些天，同事小王給我講起曾經他在上一家企業工作的事情，上一家企業屬于家族企業，父親作為老總，其他孩子是經理。

有些經理對事情很負責，即便是最簡單的工作，對方也會盡全力做好，確保在負責的領域做出成績。

而有些經理則不然，每天渾渾噩噩，混吃等死，熬一天算一天，即便是下屬主動提方案，經理不僅不管事，還會主動罵下屬。

有一次，小王看到企業專案目前存在的問題，于是提出了運營方案，結果上司看到下屬這麼主動，自己正在外面吃飯，便訓斥小王不懂事。

小王后來才明白，上司在吃飯時，下屬不能打擾，後來小王覺得在公司工作沒有任何機會，便主動辭職了。

人在職場混得越久就會越明白，沒有目標，混吃等死，終究會走下坡路，只有靠勤奮和努力，才能贏得職場的成功。

3、隨便承諾，從未兌現

還有一類領導是 最討人厭的，相信很多職場人都有這樣的感受，明明領導沒有許可權或者沒有能力完成某些事，卻對下屬隨便承諾，每次承諾之後就拋在腦後，從未兌現過承諾。

曾經朋友小花就遇到過這樣一件事，在一次活動中，很多員工都要求加班，並且沒有加班費，領導當眾宣揚，本次公司業績增長10%，給所有加班的員工加薪。

很多員工都信以為真，加班了近半個月的時間，大家都呈現疲態，沒有精力用蠻力，只能休息了。

結果真正實現企業目標時，有員工提出加薪，上司不僅不承認，而且還扣了一些不加班員工的薪資。

領導這樣的行為一而再再而三地重複，下屬們漸漸失去了耐心，變得煩躁，後來大家紛紛提出了辭職，沒人工作了。

由于領導的格局太小，公司也在慢慢走下坡路，逐漸公司面臨倒閉。

在職場中，找到真問題，比解決問題更重要。

有時候，我們努力之後無果，想想是不是領導的問題，那麼我們就要杜絕人生的浪費，找到真正高效的人生路徑，實現自我目標。