就因為自己的 細心和專業，挽救了這批即將發出的貨，也替公司爭取了更大的利益，因此被提升為主管。

只要我們身在職場，我們必然要走向新的高度，可能有人會說，我只要個人能力強就可以了，這樣永遠不會淘汰。道理是這樣的，但是你需要一直工作，這會很消耗你的個人精力。

我認為， 努力拼命工作都是為了賺取更多的錢，給家人更好的生活，支撐我的夢想，我必須對自己和家庭負責。因此，錢是最關鍵的一點。

俗話說，「細節決定成敗」。對于不清楚，不了解的事物不要輕易下定論，不要讓機遇悄悄溜走。

32歲在500強企業打天下，36歲執掌阿裡的衛哲，他成功的秘訣很簡單，就是 把小事當大事幹，不放過任何細節。

在他的採訪中提到，剛入職時，他只是負責翻譯，剪剪報紙，這些對于別人來說是很簡單的機械性工作。但他卻做到了極點：別人把報紙剪下來就完事了，而他卻暗中觀察哪一類是老闆看過的，然後重點剪裁，分類並彙編成冊，讓老闆一目了然。

懂得觀察，善于發現老闆管金生曾說過，不看他的剪報，就吃不下飯。

可見，能把小事做好的人，擁有善于觀察、專心專研的質量。

堅持與耐力是職場人的一項質量，有些人在一份工作上堅持3年已經很了不起了，甚至更有甚者，入職不到3個月就提出辭職。雖然說找到合適的工作很重要，但這樣頻繁地辭職、跳槽、入職，你個人信譽度會大打折扣。

一開始，你就應該對自己負責任，明白自己 需要什麼，想做什麼，能做什麼，才去做決定。既然做出了決定，就要在本職崗位上堅持下去。此處不留爺自有留爺處，這不是你的瀟灑，而是對自己不負責任，拿前途開玩笑的表現。

四、資深HR建議，做好這2點，提高面試成功率

每個人都要經歷35歲的人生階段， 難道到了這個年齡， 就不配重新面試投入新工作嗎？擺脫這個困境，我從資深HR的口中得到的二點建議，分享給您。

1、利用「六度區隔理論」，建立、維護人際關係網：六度區隔理論是從1967年由米爾葛籣提出的，它是指你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過五個，也就是說，最多通過五個人你就能夠認識任何一個陌生人。

通俗來說，就是讓你能充分利用身邊的資源，發掘更多的人際交際網，壯大自己的社交圈子和人脈的能力。

2、貫徹「瓦拉赫效應」，敢于做一個探索者：瓦拉赫效應是指在心理學中，表示人們把那些大智若愚者的特殊才能被正確發掘後，所發生的巨大變化現象。

運用到職場上，也體現出一個常見的現象，就是說，很多人會認為自己能力不足，輕易斷定自己不能勝任工作，但殊不知，每個人的潛能都是巨大的，只是缺少發現的眼睛。

不要把中年和危機掛上等號，生活要由自己定義。

在職場上呆久了，那些大齡員工會陷入一種固定的思維模式，覺得生活再無轉機，其實有時候換一種活法，或許可以收穫不一樣的人生。

人生最大的危機不是來自中年，而是來自自己。那些對生活保持濃厚興趣的人、持續學習的人、迎接改變的人，從來不是被拋棄的中年人。