90後和80後面試有什麼不同面試中，那個90後的應聘者中規中矩，我對他沒多大印象。相反，對于那位82年的應聘者，我倒是感觸良多。

那天，我作為記錄員，參與了整個面試過程，負責在人事經理旁邊做記錄和評價。這位82年剛滿37歲的應聘者自稱 職場經驗豐富，擁有十年以上的工作經驗，熟悉各行各業。在職場10年，做過不同的工種，空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……

2年前，自己跳出職場，做起了滴滴司機來。

工作10年，換工作6份的職場人當人事經理問到，為什麼現在不做滴滴，反而重新返回職場上來呢？

他解釋到： 厭倦了滴滴勞碌的節奏，不想在路上顛簸，想回到職場，安安穩穩找一份工作，買社保，領工資，不想再折騰了。

我在旁記錄時，這位中年人應聘者給我的最大感受是，缺少激情，得過且過。

當時厭倦職場後，想跳出來創業，嘗試創業滋味不好受後，又想重返職場求安穩。但我想說的是，職場並不是你的家，負氣時離家出走，無助時又央求它收留你。

35歲的人到底需要什麼競爭力？

三、讓人刮目相看的37歲應聘者

無獨有偶，隔了兩天，我又收到了一份簡歷，巧合的是，這個應聘者也是82年的。此時，我拿著簡歷問了人事經理，有了上次的經驗，我們還需要約見這位應聘者嗎？人事經理回復：約，試試看吧。

第二天，我們就進行了面試。

讓人刮目相看的37歲應聘者這位應聘者姓陳，他形象端正，談吐大方，思維敏捷，給我的感受是 自信、靠譜！他向我們介紹了工作歷程。

在一家大型的機械公司任職8年，花費了2年時間，從車間學徒被提拔成為車間主管，短時期內被提升主管，是由于一件事。

就因為自己的 細心和專業，挽救了這批即將發出的貨，也替公司爭取了更大的利益，因此被提升為主管。