如今，企業招人確實越來越難。因為年輕人沒有負擔，一走就辭職，人員流動量特別大。儘管如此，公司仍不願接收35歲以上的基層員工。

最近，一位互聯網創業者告訴我，他剛剛面試了一位經驗豐富的程序员，工作能力沒問題，工資要求只有12K。

事實上，很多電腦專業的學生剛畢業就能拿到12K的月薪。有一瞬間，他特別想簽下這個程序员，但理智告訴他不要。原因很簡單。程序员35歲以上，已經到了37歲。

從工作能力上看，這個年齡段在本行業有一定的工作經驗，能夠勝任基層的大部分工作。但35歲+以後，從職場的角度來看，是一個下降的曲線。

那麼為什麼公司都不願意用35歲以上的人呢？

一、35歲的人到底招惹了誰？

按理說，35歲是一個人生命中最中間的那一段時間，也是人的經驗和精力最好的一段時間，為什麼成為了職場招工的分界線呢？

站在老闆的角度來看，當然是希望每一個員工能夠發揮出最好的人效。說白了，老闆希望每一位員工都是為公司賣命的員工，只有員工捨得賣命，老闆才能更有未來。

早前，在微博上看到一個段子：10個招聘資訊，有8個招聘要求應聘者35歲以下，其餘2個招聘則要求只招應屆畢業生。

網友紛紛留言：「35歲的人到底招惹誰了？」「招聘都在35歲以下，那麼35歲或以上的人，都幹嘛去了？」

35歲的中年危機，真的存在嗎？

關于服從管理和上進心，35歲之前的員工相對比較容易忽悠，這也會比較好管理，讓他們加班他們大多還是會加班的，這些年輕人大多也是比較具有上進心得，認為青春具有無限可能。

二、35歲之後怎麼辦？

我相信這也是很多職場中35歲還沒有當上管理人的現狀，技術能力肯定比應屆生好一點，但是缺少必要的管理技能，不能幫助公司創造更高的效率，最終自己的價值也會被老闆看低。

最近，公司在招聘一個質量技術方面的人才，剛好，我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。

一天下午，我信箱收到兩份簡歷，一份是來自90後的應聘者，另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後，我安排了他們進行面試。