人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！

在網上，看到一個段子，很有意思，有網友形象的給它起名為「五大回合戰老闆」：

第一回合：

老闆：好好的為什麼走人？

答：個人原因，工作多年，特別渴望休息一陣子;

第二回合：

老闆：你對公司是不是有什麼意見？

答：沒有沒有，感謝公司，很慚愧只做了一點微小的貢獻;

第三回合：

老闆：是不是工資太低了？可以提出來嘛。

答：不是不是，工作數年，對家人有愧，也想陪家人去旅遊一下;

第四回合：

老闆：公司很看重你，重點培養你，明年……後年……

答：感謝公司培養，我學到了很多東西，受益匪淺，感謝上司栽培，實在是個人頗感疲憊，想休息數月;

第五回合：

老闆：你走了得重頭來，不利于發展，公司勢頭很好，今年融資，明年上市……

答：很幸運能跟公司一起發展，很遺憾不能看到公司走向輝煌，祝願公司再接再厲……

智商、情商都得線上，別太天真，也別太善良了。

那標準的辭職流程，應該怎樣？

第一步，如果你存在以下情況，拿你可以提出辭職了：

（1）無工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；

（2）多次提出問題，上司根本無解決辦法，試著找老闆，大家踢皮球；

（3）自己在公司無上升空間，瓶頸了；

（4）得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水準，而公司薪資明顯不合理；

（5）提出加薪申請，不被通過或者通過的非常勉強；

（6）權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，比如天天加班，加班費）

（7）拿命換錢的工作，比如瘋狂加班，甚至通宵，或者不把人當人看待的，心涼；

（8）爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的；

第二步，按規章制度，遞交離職報告。

提交離職申請，審批通過，一切流程都走完後，約定時間內離開，理所應當。

如果上司拖著不同意，那就舉報。

第三步，各項工作交接，電腦資料存放，公司物品歸還等。

即便離職，也要像其他同事一樣，做好每一件工作。但你主要的工作，也是圍繞著工作收尾、分塊處理。

離職只是解除了一種合作關係，還是盡可能做到體面吧！

辭職這事，可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且，一定要頭腦清醒。