第二，能招聘到性價比高的好員工，一來就能上手的，很難；

第三，也許拖著時間長了，小柔自己又不想走了，職場上反復無常的員工很多，如果老闆承諾給自己加薪，雖然不多，但你可能就不走了。

很多人的想法都是：如果有一天，一旦我提出辭職，會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧！都是假的！很明顯，老闆就是為了先穩住你，覺得你身上，還有對公司有利的價值，不要覺得老闆都是好心的，在赤裸裸的利益面前，一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查： 那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

所以，不少的升職、加薪的挽留，僅僅只是臨時性挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

一定要頭腦清醒，不要被上司們「 裝出一副非常關切你的樣子，跟你打感情牌，你就退縮了！」最終，還是會掉到坑裡。

不要被加薪多少而心動，往往都是「畫餅！」

我記得我第一份工作，辭職的時候，老闆問我「你看，是不是工資太低了，我給你加錢吧，你工作能力挺不錯的，我希望你能留下來一起發展」當時我的工資是兩萬塊左右，老闆先說的給我加3000元，看著我一點也不心動，然後又說，「這樣吧，公司會把餐補和交通補貼，以及專案提成多付給你一些，這樣算下來，你的工資也不低了，而且項目做的好，你的提成會非常高，我希望能夠重點培養你！」

那個時候，我真的信了。我真的相信，項目可以有很多提成，我可以多很多進步空間。

可事實上，半年過去了，項目提成依然跟之前相差無幾。

我思來想去，找老闆去談了一次，老闆說，專案也不是他來定的，市場環境也有變化，所以，他說下半年，一定可以實現……

後來，下半年又過去了2個月，我一看，終于明白：哪裡有什麼大項目，多提成，是我自己天真了，還活在憧憬裡。

所以，職場上，坑走了的多了，水嗆的次數多了，就能看透很多事情。

人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！

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