天下沒有不散的筵席，對每一個混跡于職場的人來說，離職都是再正常不過的事情。都說分手見人品，離職又何嘗不是如何？

有的人離開原公司，可能心里積攢了一些怨氣，甚至是對舊單位失望透頂心底「瓦涼瓦涼」的。于是辭職時難免就會有種脫離苦海，「絕不回頭」的沖動，一副恨不得馬上走人永不相見的姿態。

有的人則對原公司有特別深的情感，當老板誠心挽留時，難免出現糾結與遲疑。放不下過去，走不出未來。

那麼提出離職的員工，公司到底想不想挽留？作為一名資深HR，今天給大家說說心里話，說說企業真實的想法。

你是團隊骨干、技術精英，挽留多半是真心的。

如果在一個公司里，你真的是老板的左膀右臂，是團隊里不可或缺的技術骨干或者絕對是能獨當一面的精英，這個時候公司對你的挽留多半是真心的。

因為這個時候對于公司來說，你這個崗位貌似沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不會低。

而且一般來說，當你已經成長為公司里這樣的核心員工，公司之前也一定已經傾注了很多資源給你，你手里也肯定已經積累了相當多的人脈和公司的內部信息，公司既不舍得你走，畢竟已經開始圍繞你轉了，另一方面也怕你走，怕你給公司帶來不可挽回的損失。

所以這個時候公司對你的挽留多半是真心的。 而且這個時候順便給你加薪甚至升職都未嘗不可。

你在團隊中只是個打雜的，你的離開可以被忽視，這時候的挽留就是一場表演。

俗話說得好，人生如戲全靠演技，這個時候公司表面上挽留你，可能領導內心真正的戲碼是在竊喜，因為他早就想讓你離開，但苦于沒有好的機會，《勞動法》對于弱勢群體的保護現在越來越強，在國企尤其是外企中，開除一名員工付出的代價是很大的。

這種情況下，他的極力挽留只是為了彼此的顏面，只是單純的「面子」工程，也算是給彼此以后的再相見留一條后路。

你在團隊中比較中庸，不突出也不差勁，這種表達只是讓彼此感覺良好一點。

對于我們大多數人來來說，其實都是或多或少有一定的能力，也積累的一定的工作經驗的員工了，不會拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心員工，所以這個時候公司的挽留，更多的可能是一種試探，或者可能老板人真的比較好，想挽留你一下。