畢竟公司面試新人需要時間，就算讓你走，也得想辦法讓你再稍微多留一會，好給他自己招人留下充裕時間，也算是緩兵之計，所以會極力挽留。

而且有時候迫于人事部門的壓力，每個員工離職前，部門經理需要跟離職人員有一個面對面溝通，也就是所說的極力挽留，所以這種就是例行公事了。

其實就離職而言還有3個觀點：

1、好合好散，是一種氣度。

我們與公司是一個相互合作的關系，公司付出薪水我們付出勞動力。沒有誰欠誰的，也沒有什麼好埋怨的。

有一個公司高管這樣總結自己的離職經歷：

「我對公司的價值一直在遞減，當價值被利用殆盡，最好主動離開，因為這時候公司已經不準備繼續在你身上投入，新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點說的話，我離開公司的唯一理由，是我的使命已經完成。

2、該走就走

作為普通員工，大部分人可能沒有高管的高瞻遠矚，但也應該有這樣的離職格局。

如果你已經深思熟慮想好了，要走，便走，朝著自己既定的方向大踏步往前走。

如果你糾結于老板的挽留，那麼請記住這樣的一個毒雞湯：

「沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職后，老板認真地挽留你，這說明：你是可以取代你的那群候選人當中最便宜的。」

不過我并不想建議大家任性離職，因為即使是最完美的婚姻，也會有兩百次失婚的念頭，五十次掐死對方的沖動。

工作也是如此，就算你正在從事一份最完美的工作，你也會產生兩百次離職的念頭，五十次炒老板魷魚的沖動。

另外，從HR的專業角度來看，一個人頻繁跳槽是減分項。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪升職，這樣其實是很失敗的。

所以，如果你認為這家公司沒有特別嚴重的不滿，而且在這家公司里還有進步的空間，那麼小編會建議你先留下來再努力試試。

3、要走的留也留不下

公司和員工本應是互相成就的過程，而不是成王敗寇的關系。

一旦員工開口說出自己要離職的想法，無論只是加薪升職的威脅，還是真心要走，公司挽留得了一時，但挽留不到長久。

有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工，但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的。

離職面談的作用是在于通過面談發現企業、工作開展時的漏洞與不完善之處，從中發現與企業工作有關的信息，幫助企業管理者認清事實，解決管理過程中存在的各種問題，以便于企業日后更好地改進與提升。

所以要是有了更好的機會或者想法，想要提出離職的時候，千萬不要有太大的心理負擔，公司給你發工資，你為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰，你也值得最好的發展。