只有我們做了上司喜歡的事情，成為了上司喜歡的員工，上司才會願意與我們交流，我們才更容易管理上司。

03、配合上司的工作節奏

現在的職場，早已不是單打獨鬥的年代，而是一個講究團隊配合的地方。 我們不僅要與同事配合，同時還要與上司配合，形成一致的節奏，這樣才能合拍，上司才會覺得順心。

為了做到這一點，我們要多去了解上司的優勢和弱點以及他的工作方式，然後對癥下藥，適當地改變自己的工作方式和習慣，以契合上司的工作節奏，讓整個配合過程更加高效完美。

04、盡可能獲得上司的支持

想要在一個公司混得好，我們必須要獲得上司的支援和認可，這樣才能更好的管理上司。 那麼，我們就必須要洞悉上司的心理，了解他重視什麼樣的工作、他想得到什麼樣的成果以及他最想避免的問題是什麼。

只有這種搞清楚這些之後，我們才會與上司做到同頻一致，那麼當工作中遇到阻力時，上司才會願意為我們出力開路，同時給我們更大的支持。

05、適當藏鋒以給上司安全感

職場中，每個人都需要安全感——下屬是，上司更是！

沒有哪個上司會喜歡那種可能會對自己的地位產生威脅的員工，也沒有上司會喜歡那種鋒芒畢露的「狂人」。

因此，在職場中，我們一定要學會藏鋒，以給上司足夠的安全感。我們可以表現出自己的努力，但卻不要用力過猛，讓上司心生威脅感。

06、多與上司交流取得信任甚至依賴

既然要管理上司，我們肯定要跟上司走得越近越好，這樣才能取得上司的信任和依賴，才有助于我們的職場發展。

而與上司交流的最好方式就是請示彙報工作——當工作任務下來或者有了某個決定時，我們最好去向上司請示一下；當任務做到一定程度或者遇到問題時，我們也要去向上司彙報。

這樣做至少有兩個好處： 一來我們對上司表現出了足夠多的尊重，以滿足了上司的自尊心；二來則是我們把自己的行動和成果展示給上司，讓上司對我們更加了解和重視。只有這樣相熟了，上司才會對我們產生信任和依賴。

寫在最後：

管理上司，並不是「在太歲頭上動土」，而是一種必要的能力——獲取上司信任與依賴的能力——從而謀求到更多的資源，更好地完成工作，才會更容易被上司重用提拔。