沒想到，上個月一次員工聚會，因爲徒弟喝多了，吐露了自己的薪資（公司有秘薪制度）。

一個新來不到半年，什麽都不會的員工，工資竟然比工齡幾十年，技術數一數二的老黃還要多！

老黃氣的不得了，去質問上司，卻因爲不善言辭，被上司一頓「繞」，給打發回來了！

老黃人雖然老實，但不代表傻啊！

一次朋友小聚，異常苦悶的老黃，給自己的髮小吐槽了這件事。

沒想到，髮小的老同學，正是老黃對手公司的「頭兒」；

因爲知道老黃的情況，很乾脆的開了3倍的高薪，聘請了精通技術的老黃。

而老黃，對公司心灰意冷，很乾脆的就提了離去。

去了髮小老同學的公司。

老黃說，錢真是其次，如果自己真的在乎，早就找老闆提薪資的事了。

他難過的是，公司的態度。

他知道，公司這樣怠慢自己，無非是自己「老實」

公司覺得有人能夠替代自己，所以「有恃無恐」。

可是，公司不知道的是，這麽多年踏踏實實的纍積，很多關鍵性的技術，根本不是那些只來了幾年的新員工能夠馬上掌控的。

即便是老黃，推心置腹的教他們，那些沉澱了二十年的經驗和對技術極緻的追求，是根本取代不了的。

爲了一點小利，失去了公司的「棟梁之材」。

可悲，可笑！

寧願高薪請人，也不願加工資給「老功臣」。

愚蠢，幼稚！

03、公司不大，規矩挺多

早上上班，開早會；中午休息時間，開個午會；

晚上下班，再開個晚會；

每週開個周會，月底再來個月會……

所有人都看得出來這些會根本沒必要，因為每天說的都是一樣的東西，重復來重復去。

但是，領導就是樂此不疲，根本不在乎底下的人各種抱怨。

除了給員工增加負擔和阻止員工按時下班之外，實在看不出有什麼作用。

還有些公司更奇葩，還要求員工一起跳舞做操喊口號，而且是在大庭廣眾之下。

這種噱頭，根本無法提高所謂的凝聚力或者團隊精神，倒是會讓所有人覺得尷尬無比，恨不得跟這個團隊劃清界限。

這種形式主義，真的就只是做做樣子，目的就是給大領導或者老闆看。

真正厲害的公司才不搞這些亂七八糟的東西，都是做實事。

所以啊，像這種形式主義的公司，真的沒必要堅持下去，沒什麼前途可言。

馬雲說員工的離去原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

其實應該再加一條，那就是看不到希望。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

作為管理者，定要樂于反省。

帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？

一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對：

就看離去時老闆的態度。

小趙在一家公司待了三年，他在春節前遞交了辭職信，

結果讓小趙出乎意料 ，不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離去都會翻臉不認人，態度反差強烈。

這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。所以，早日離開也是一種受益。