常聽見朋友吐槽公司：

「分派了任務就放任不管，像放羊；

員工做錯了事情，就只會罵人；

員工任務沒達標，就只會扣錢；

完不成任務，就只會班。」

在職場我們常常可以看到一個現象：

那就是企業最先離去的員工總是那些優秀的員工。

爲什麽呢？

因爲他們深深的明白一個道理：

員工自身的職業生涯發展的好與壞，與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。

工作的平臺選的好，不僅你的能力得到了突顯，連升職加薪都是常事。

而有的公司，卻反而成爲員工「成功路上的絆腳石」。

一個公司，如果有這4種情況，那就大機率是垃圾公司了，別猶豫，立馬走人，另謀高就，才有前途可言。

01、所謂的狼性文化的公司

眾所周知，任正非在華為內部提倡「狼性文化」。

不知從什麼時候開始，很多公司都開始喊叫著要建設「狼性文化」的團隊。

只是，這些人根本不懂狼性文化，整天就是逼著員工加班——誰不加班，就是吃不苦，抗不了壓，工作不積極，沒有團隊精神……

可是，你倒是給加班費啊！

不給錢，還想要員工像狼一樣日行千里，這不是**嗎？

老闆不認可員工的成就，或者說只看到員工的產出而從來不在乎員工的感受，希望員工一直不休息的給他加班加點的做。

這只會讓員工心裡感到心寒。在這樣的環境裡面上班離開是遲早的事兒。

這種公司，真的沒必要繼續待著，天大地大，還怕找不到一個工作嗎？

與其這樣，還不如去找一個真正有發展前景的公司，做著舒服，提升得也更快。

02、付出和回報不成正比

出來工作，就是為了錢！

沒錢，怎麼交房租水電？ 沒錢，怎麼還車貸房貸？ 沒錢，怎麼給老婆買包包？ 沒錢，怎麼給孩子買奶粉？

老黃，他從事機加工二十年，公司百分之七十的產品都是他獨立調試，是公司的技術大牛。

文章未完，點擊下一頁繼續