@LOVE心專注男人的成功勵志，職場乾貨。

我是圓圓，一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的，你得去山頂看看，希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

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俗話說，會哭的孩子有奶喝。

在這個「社交至上」的時代，很多人，尤其是單位領導，對巧言會說的下屬，多少都有所偏愛。

記得我之前的一個老闆，上任沒幾天找我談話，主要內容就是：看你平時不怎麼說話，尤其是不和同事閒聊，這樣很容易脫離群眾啊。

難道，上班不閒聊，不是遵守勞動紀律的表現嗎？

總之啊，職場上沉默寡言的人，在大多數情況下，都不如那些能言善辯的人受歡迎，甚至會被認為能力差，情商低。

但海明威還說過一句話：

我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。

中國也有言多語失，沉默是金的俗語。

有些時候，說得越多，反而會讓事情越嚴重，矛盾也很有可能隨著你的解釋，越說越深。

尤其在心眼兒後面講到的幾個職業場景中，能不說話就別說話。

這樣，不僅能顯得你情商高，還容易得到領導的信任與提拔。

01 你有多少職業資本？

前幾天，我們單位開會。一是要總結前三個季度的工作，二是做好四季度的工作安排。

各個部門都發完言，下面該領導總結了吧。結果一個小夥子站起來了：我覺得今天的會開得特別好，讓我今後的工作又有了方向。

請在座的領導、同事們放心，第四季度我一定全力以赴把工作做好，給公司交上一份滿意的答卷！

你能想像到，當時我們的尷尬嗎？領導更是一臉黑線。

每個職場人都有一定的職業資本。

職業資本的高低，取決於：你的工齡、職位、與周圍同事的關係，領導對你的信任程度，以及承擔工作的價值大小。

不同的職業資本將決定你的發言內容，以及發言時機。

像剛才那個小夥子，就是明顯沒找對時機，即使說的內容沒錯，還是招來了大家反感。

還有像戰略性、決策性論斷，必須由管理層，甚至是公司高層決定。

如果你只是一個小兵，將問題點到為止，就可以了。

02 不要因小失大

徒弟小王今年的目標是要「升一崗」