職場如戰場,任何人的職場路都不是一帆風順、毫無硝煙的。
當你遇到上司生氣放狠話的時候,你會選擇與上司硬碰硬,還是默默地忍受呢?
特別是當上司說出,「能幹就幹,不能幹就走人」。這樣的話,最讓下屬難堪,同樣也很委屈。當你遇到上司這樣對你說話時,你該怎麼做才會有利于自己呢?
小編曾看到過這樣的一個觀點,「絕不認慫,反正你拿我也沒辦法。大不了和你硬扛,拼個魚死網破。」
小編認為,這種觀點有點偏激,雖然新時代的職場人是憑本事生存,憑能力吃飯,憑勤奮賺錢。但職場如同戰場,不能依靠單打獨鬥,它交織著各種「關係網」。那些有成就的人,都知道如何利用「關係網」,實現個人利益最大化。
「關係網」中一項便是下屬和上司的關係,這在某種程度上,決定職場人未來能走到哪一步,絕不可小看。
這世上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。上司一般情況不可能說出:「能幹就幹,不能幹就走人」的話語。
因為這樣不僅會打擊下屬的積極性,影響部門的團結,還會引起其他下屬對自己的反感。
小編認為,上司站得高,看得遠,這點自我意識他肯定會有。所以,當你聽到上司說狠話時,小編建議大家先按以下步驟進行自我反思。
第一步:考慮上司發火的原因是什麼?「火源」在哪裡?
某大廠的行銷總鄧某,曾和小編聊過他手下的一名員工。該員工是銷售部的事務小蔣,每次給自己彙報工作之後,自己都會批評一頓。問她銷售資料、集團指標,她會直接回答,「不知道」
鄧總說,剛開始還會耐心指導,讓她去問相關人士。久而久之,他也失去了耐心,開始批評小蔣做的資料不對,認為其不專業。最終小蔣被公司裁掉了。
上面的案例很明顯可以看出是小蔣工作出現了問題,在不知道資料的情況下,沒有想辦法解決才導致自己被幹掉。工作上,當你回答上司的問題時,你千萬不要隨便甩給上司一句不知道,這就是上司的火源所在。
第二步:考慮如何將上司的「火」給撲滅。
發現火苗之後,要考慮如何讓上司熄火。
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代表者: 土屋千冬
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設立日:2023年03月07日