職場如戰場，任何人的職場路都不是一帆風順、毫無硝煙的。

當你遇到上司生氣放狠話的時候，你會選擇與上司硬碰硬，還是默默地忍受呢？

特別是當上司說出，「能幹就幹，不能幹就走人」。這樣的話，最讓下屬難堪，同樣也很委屈。當你遇到上司這樣對你說話時，你該怎麼做才會有利于自己呢？

小編曾看到過這樣的一個觀點，「絕不認慫，反正你拿我也沒辦法。大不了和你硬扛，拼個魚死網破。」

小編認為，這種觀點有點偏激，雖然新時代的職場人是憑本事生存，憑能力吃飯，憑勤奮賺錢。但職場如同戰場，不能依靠單打獨鬥，它交織著各種「關係網」。那些有成就的人，都知道如何利用「關係網」，實現個人利益最大化。

「關係網」中一項便是下屬和上司的關係，這在某種程度上，決定職場人未來能走到哪一步，絕不可小看。

第一招：反思，尋找火源

這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。上司一般情況不可能說出：「能幹就幹，不能幹就走人」的話語。

因為這樣不僅會打擊下屬的積極性，影響部門的團結，還會引起其他下屬對自己的反感。

小編認為，上司站得高，看得遠，這點自我意識他肯定會有。所以，當你聽到上司說狠話時，小編建議大家先按以下步驟進行自我反思。

第一步：考慮上司發火的原因是什麼？「火源」在哪裡？

某大廠的行銷總鄧某，曾和小編聊過他手下的一名員工。該員工是銷售部的事務小蔣，每次給自己彙報工作之後，自己都會批評一頓。問她銷售資料、集團指標，她會直接回答，「不知道」

鄧總說，剛開始還會耐心指導，讓她去問相關人士。久而久之，他也失去了耐心，開始批評小蔣做的資料不對，認為其不專業。最終小蔣被公司裁掉了。

上面的案例很明顯可以看出是小蔣工作出現了問題，在不知道資料的情況下，沒有想辦法解決才導致自己被幹掉。工作上，當你回答上司的問題時，你千萬不要隨便甩給上司一句不知道，這就是上司的火源所在。

第二步：考慮如何將上司的「火」給撲滅。

發現火苗之後，要考慮如何讓上司熄火。

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