「老闆，我上班一年，績效不錯，是不是可以加薪？」

老闆：「你也知道公司剛創業。

我薪水和你一樣，可是你上班8小時，我16小時，弄得兒子、太太抱怨，我心裡也很苦啊！」

勵志金句？也不是100%真心為員工好

老闆主管的每一句話，都有充滿勵志性的佳言金句做糖衣包裝，分外能打動人心，再加上一臉誠摯，苦口婆心、掏肝挖肺，會讓人以為句句是真理，並奉為圭臬，身體力行，成為職場的模范寶寶。

可是，在這些大道理中，夾帶一些似是而非的觀念，乍聽有道理，若是加以抽絲剝繭，就會發現無一不是站在老闆主管的立場，為企業的組織目的在服務，並不是百分之一百真心為員工好。

照做？把自己賣了都不知道！

最後變成組織最大，自己卻消失不見

最近在公司裡聽得最多的詞便是裁員了，市場經濟動盪之下，人力成本變相拔高。

最後變成組織最大，自己卻消失不見，職涯陷于險境而不自覺，後來被裁員資遣的多半是這一類乖的人。

「4句話」清醒起來！撥開迷霧：「我是來談薪的，不是來談心的！」

第一句：「我是來談薪水，不是來談心」

首先，最常碰到的第一種狀況是「你要談薪水，他卻跟你談心」。

向老闆爭取加薪時，他卻坐下來跟員工促膝長談，話說當年創業維艱的心路歷程，還要員工有為者亦若是，向他學習堅苦卓絕、百折不撓的精神。

員工問：「老闆，我來上班一年，認真勤奮，績效表現不錯，是不是可以加薪？」

老闆答：「年輕人，你知道公司還在創業打拚階段，獲利微薄。

我自己領的薪水和你一樣，可是你上班八小時，我是十六小時，弄得兒子不認識我，太太也在抱怨守活寡，沒享受到好日子，我的心裡也很苦啊！」

人人都有同情心，一旦起了悲天憫人之心，頓時就忘記面聖目的，即使想起來是要談加薪，也覺得此時此刻再談下去未免有落井下石的罪惡感，于是就和老闆惺惺相惜了起來。

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