在職場中，工作能力很重要，但學會怎樣為人處世，觀察領導的情緒同樣很重要。有時候領導對你有這四種行為並不是在為你好，其實是在針對你，要早一點察覺到，以便于做出合理的應對方法。

1.不斷給你增加工作量

當領導不斷給你增加工作量時，說明他很可能準備收拾你了，別天真以為他是在對你好，鍛煉你，準備重用你。

當領導真的希望重用一個人時，肯定會給他增加工作量，讓他熟悉整個公司的流程，但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限，再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好，當你出問題的時候，領導恰好就可以拿某個問題說事，從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量，領導本來就想收拾你了，也不用擔心拒絕會給他帶來不爽，只要你沒被他抓住把柄，他是不會輕易動你的。

拒絕的理由很簡單，可以直接說：「我也想為公司出力，但手頭的工作確實已經占滿了我的時間，實在無法增加了」

2.調動你的崗位

如果他想要針對你，調動你的話，肯定是把你安排到一些無關重要的崗位上去。但是對于那些他們喜歡的員工，就會把他們安排到最好的工作崗位上，實行變相的升職加薪。

如果領導給你安排那些無關重要的崗位，你在這個崗位上就會很難發揮出自己的優勢，你也不可能得到更加重要的項目，自己的崗位，也會出現被新的員工代替的情況。

在這些崗位上待得久了，就會喪失了職業技能，到後面不僅工資低，自己的技能也喪失了，這是領導針對人的一種常用的辦法。

因此我們要非常小心，如果領導突然給你調動職位，一定要思考這個崗位對你有沒有好處，及時找領導溝通。

3.給你增加不必要的幫手

當領導給你增加不必要的幫手時，說明他可能準備收拾你了，很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了，所以找人來給自己打下手。

一般給你找幫手，可能會從兩個角度去收拾你。

1.拖累你

我有朋友就碰到過這種情況，領導給他安排了一個啥都不懂的人，美名其曰：助手，其實就是拖油瓶，本來朋友的工作就挺飽和的，結果現在還要多花幾小時來帶人，關鍵這人也不知道是裝傻還是怎麼，怎麼教都教不會，久而久之朋友的工作也拉下了。