下週就是春節連假，許多民眾好奇，春節假期薪資怎麼算？勞檢處提醒，春節期間為餐飲業、短期住宿業（旅宿業）及大眾運輸業旺季，事業單位應遵守勞基法規定，經工會或勞資會議同意後實施加班或彈性工時，仍需在每7日內安排一例一休，且不得連續出勤超過6日。1/28到1/31（除夕至大年初三）為國定假日，勞工若于國定假日出勤，須加倍發給薪資，且該期間不可安排例假或休息日。

▲勞檢處提醒，每7日內安排一例一休，且不得連續出勤超過6日，1/28到1/31為國定假日，勞工若于國定假日出勤，須加倍發給薪資。（示意圖／Pixabay）

1/28到1/31（除夕至大年初三）為國定假日，勞工若于國定假日出勤，須加倍發給薪資，且該期間不可安排例假或休息日。惟若雇主經勞工同意後調移國定假日至其他日，需徵得勞工同意，並清楚記載調移之日期。（舉例說明：勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/28出勤8小時，雇主應給付該日工資3，200元（200X8X2）。

1/27為與2/8休息日對調之彈性放假日，需先確認勞工當日排班情形，若勞工原先排定正常出勤，仍依規定核發薪資；若勞工原先排定為休息日，使勞工出勤，加班費應按休息日標準計算。（舉例說明：勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/27已排定為休息日，惟當日出勤8小時，雇主應給付該日工資2，534元「200*（4/3X2+5/3X6）」。 

市府勞動局高寶華局長指出，企業應妥善規劃春節期間的人力與工時，並透過勞資協商，落實工時制度。同時，雇主應主動宣導勞動法令，保障員工權益，進一步提升勞資關係的穩定性與企業的社會形象。 

勞檢處梁蒼淇處長特別提醒，雇主不得使勞工連續工作超過6天，且需合理安排休假，避免因工時安排不當而違反《勞動基準法》。此外，企業在計算加班費時應以出勤日性質為準，並依法妥善處理，確保勞工獲得應有的薪資與保障。