后來她慢慢做出改變，開始留意領導，留意領導身邊的客戶和朋友，時間長了她能記下每個人的喜好。有一次陪領導應酬，入席后她主動叫服務員，點了客戶平時最喜歡喝的茶，而且還跟客戶聊了一些關于茶文化的知識。

從此領導對小芳刮目相看。這時的小芳就沒有把自己當成員工，而是跟領導平等的地位，是為公司爭取客戶，她有了工作的主動權。

領導不可怕，把他當成師傅和榜樣，就不會有自卑心里，這時工作能更積極和主動。

3.主動展示自己的才華

職場中有一些人，別人問什麼都說不清楚，或者別人說什麼都恩恩啊啊的說對。這也不知道，那也不知道，這也行，那也行的人，在領導面前永遠沒有一席之地，更談不上提拔。主動展示自己的才華，讓別人看到你優秀的一面，資源都會向優秀的人傾斜。

蘇明玉在工作中從來不壓抑自己的能力，即使在她沒有猜透老蒙意圖情況下，仍然飛往四川親自搞定客戶。蘇明玉在工作中的精明能干、盡心盡力、時刻心系公司，也換回了老蒙為其在職場中建立一條上升的通道，將她從一個剛畢業的職場小白培養成職場精英。

二、做人上：跟領導的關系要把握尺度，不放肆、不越權

1.跟領導的關系不越界，保持「距離感」

蘇明玉的二哥蘇明成跟領導相處的方式恰恰跟蘇明玉相反，他開始對女領導的恭維和溜須拍馬是為了讓自己快速提升。

后來得到領導信任后，主動參與領導的私人投資，結果被騙。事發后，蘇明成將全部責任歸咎于領導，完全沒考慮自己的急功近利和投機取巧。最后還因此事跟領導關系迅速惡化以致最終丟了工作。蘇明成是職場中典型的踩過界，介入領導的私人關系，最后讓自己得不償失。

無論領導表現的有多大度，都不能隨意放肆。對領導的缺點、過錯、私生活不要妄加評論。無論你跟領導的私人關系有多親近，自己的個性缺點也不要過多暴露，隨意吐槽自己或他人。 人總要盡量向別人展示好的一面，把不好的一面留給自己消化，已所不欲，勿施于人。

2.不越級上報

不要越過直屬領導，直接向上級請示匯報。跨層級匯報很容易被上級駁回，也會讓直屬領導對你形成嫌隙。這就同時犯了直屬領導和上級領導兩方面的忌諱。

跨層級匯報有兩種情況除外：一是你的領導知情且同意的情況；二是特殊緊急情況，但要事后說明。

三、產生沖突時：跟領導意見不合，找到原因，有的放矢

有些人跟領導意見不合時，就會急躁，甩手不管；或者氣餒，你愛咋辦就咋辦。這就讓領導認為他爭強好勝或不負責任，從此對他印象大打折扣。

出現意見不合時，首先要明確原因。先從自己著手，思考自己：是不是想問題不夠全面？還是分析不到位？或者哪個地方解釋出了偏差，別人沒理解？

如果肯定不是自己的問題，私下里找領導重新溝通，講明白自己的觀點并確保對方理解了，接著謙虛詢問領導的看法。只要不是剛愎自用的領導，都會權衡利弊，爭取公司利益最大化。

跟領導意見不合時，也不要一味曲意逢迎，把握自己的立場和原則很重要。 真正信任一個人始于喜愛，終于原則。

寫在最后

跟領導處理好關系，就等于打通職場中的任督二脈，憑借自己的勤奮和領導的助力，就會像蘇明玉一樣平步青云，快速進階。跟領導關系要把握好尺度，不自卑，也不放肆，具體做法可以把握3條原則：

做事上：不擔心「鋒芒畢露」，積極主動，敢于進取； 做人上：跟領導關系把握尺度，不越權，不放肆； 產生沖突時：不急躁，不氣餒，要找到原因，有的放矢。