都說職場前兩年是職業生涯的關鍵點，若能得到領導的指點、帶領、推薦，成長快不說，還能獲得不少人脈資源。 怎樣做才能讓領導愿意指點、提拔你呢？

職場發展是實現理想的必經之路，剛工作的一兩年，處理好跟領導的關系就好比這條路上的咽喉要地，必須付出足夠的精力才能守住這塊領域。

一、做事上：不擔心「鋒芒畢露」，做事積極主動，敢于進取

有很多職場新人，做事總是小心翼翼，生怕出錯挨批評。他們要麼盡量遠離領導的視線，要麼承擔工作不積極主動，導致工作幾個月了，領導還記不住名字。時間長了，不僅在領導的印象中打折扣，而且重要的工作也不敢委派給他。如果在工作中沒有表現的機會，別說升職加薪，慢慢地還會被職場邊緣化。

1.職場無小事

初入職場，往往會被安排一些小事，比如復印，整理資料，幫其他同事做些輔助工作等，幾個月過去了，有些人就會產生膩煩心里，每天都讓自己做些不起眼的小事，覺著心有不甘，于是開始應付和搪塞。

蘇總讓小李給客戶打電話，詢問客戶明天到達的時間，以便提前做好接機的準備。打完電話的小李回來報告說，客戶明天下午三點到。蘇總問客戶幾個人，小李說不知道；蘇總問客戶準備停留幾天？小李也說不知道。

這里的小李，簡單粗暴執行命令，對于領導安排的工作完全不動腦。不知道客戶人數，明天安排幾座的車去機場接人呢？不知道客戶停留時間，給客戶預定幾天的房間呢？

領導安排的工作，沒有小事，所有的事情都是工作，哪怕是很簡單的工作，也要加入自己的思考，思慮周詳。

推諉和敷衍領導安排的工作，以一種「按要求做完就行」的態度做事，等于給自己挖坑，領導將來也不會委以重任。凡事多替領導想一層，很快會被領導認識到你的能力。

2.職位有上下，人格平等化

有些初入職場的新人害怕領導，總是竭力避免和領導的正面接觸和眼神交流。于是，就形成了你讀不懂領導，其實領導也讀不懂你尷尬之地。領導的職位應該予以尊重，但在人格上每個人都是平等的，大家只是分工不同。

小芳是行政助理，剛參加工作的時候，膽子很小，她認為領導就是高高在上的，領導跟她說什麼都是笑笑，恩恩的回復，從來不參與自己的意見。就因為這樣她入職兩年多了，在公司就像一個透明人，領導對她也沒什麼印象。

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