，往往會另闢蹊徑，選擇一些面試題考察求職者的軟性素質。

非結構化面試題的題目，不會按照事先安排好的規則和框架，而是主要主視者根據制草茶目的設計出不同的話題進行面試。
比如現在各種大中小企業，其實都有「腦筋急轉彎」的非結構化面試題，用于考察求職者的應變能力和邏輯思考能力。
當然，對于企業來說，非結構化面試，是一種技巧性極強，隱蔽性極高的一種甄選人才的技法，想要真正發揮效用，要達到良好的信度。

二、非結構化面試

站在HR的角度來看，通過非結構化面試題，無非考察求職者的這2種素質：

1、軟[性·能·力]

筆試的環境通常是考察面試者的專業，考察面試者是否有專業的知識結構，是否有專業的技能。
而非結構化面試題目，更多的是人與人之間的一種互動，考察的更多是求職者的軟[性·能·力]，比如應聘者的傾聽能力、溝通能力、應變能力、抗壓能力等等。
看似奇葩的題目，其實都是面試官提前設計好的，能夠反映求職者素質的題目，並非臨時起意。

2、檢驗求職者的真實性

非結構化面試題，除了有腦筋急轉彎，更多的是案例分析和情景模擬題，目的就是檢驗出是否真的有遇到相關問題解決問題的能力。

三、求職者如何應對

順利通過非結構化面試？

非結構化面試題，主要讓應聘者根據自己的判斷，去檢驗自己的行為，考察求職者的人生觀、價值觀、世界觀。

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