最近很多作者都在講，面試過程中遇到的奇葩事，尤其是面試官提出的奇葩問題，往往能夠讓求職者大吃一驚。

比如以下問題，是許多知名企業的現場面試題：

某旅行房屋租賃社區的奇葩面試題：作為飛機失事中的唯一倖存者，你會怎麽做？
斯坦福大學曾出過這樣一道面試題：蜘蛛俠和蝙蝠俠打架，哪個會贏？
美國一家著名的製造和銷售冰淇淋和雪糕等產品的公司，曾出過這樣一道面試題：你最喜歡的迪士尼小公主是誰？

奇葩的面試題，也成為了諸多求職者成功入職的「攔路虎」，被企業淘汰掉，最終被卡在辦公室門外。

當然，凡事只要做好充足的準備，便能夠見山過山，遇水遊水，輕鬆通過面試官的考核，拿到理想的Offer。

前陣子一道華為的面試題就火了：一頭牛800KG，橋承重700KG，牛該怎麼過橋？

許多五花八門的答案，都湧到面試官眼前！

有面試者說，把牛賣了，拿錢過橋，過了橋再買頭牛！
也有求職者說，牛是水牛，自己就能遊過去，根本就不需要走橋上。
還有面試者說，讓牛減重瘦身，等體重少于700斤了，再來過橋。

最後一名90後神回覆：在牛身上綁幾個氫氣球。這位求職者成功通過面試了。

很多人說，類似于這樣的面試題，到底在考核求職者的什麽素質？
究竟能否考察出求職者真正的實力？

今天，我們就來講個關于非結構化面試的一些面試技巧，讓你順利通過非結構化面試，成功入職理想企業。

一、什麽是非結構化面試
非結構化面試亦稱「隨機面試」，主試者提問的內容和順序都取決于對被試者的興趣和現場被試者的回答。

通過以上概念，我們就應該明白：非結構化面試，其實就是隨機問答，面試官不會按照「套路出牌」

文章未完，點擊下一頁繼續