望子成龍、望女成鳳，這是所有中年父母的愿望。孩子長一歲，父母老一輪。人到中年，子女紛紛長大成人，開始面臨找工作、選職業等難題。有些孩子成熟得早，有自己的職業規劃，也不聽父母的意見。有些孩子剛剛畢業，對人生規劃懵懵懂懂，往往要求助于父母。

人到中年的父母，有的閱歷豐富，資源廣泛，思路清晰，能夠幫子女出主意、謀規劃，甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母，雖然人到中年，但并沒有活明白、活通透。有些父母既缺乏職場閱歷，又缺乏研究分析，更缺乏社會資源，自己都沒有主見，如何指點子女的思路？

社會很現實，職場很殘酷。條條大路通羅馬，有人累死在路上，有人起步晚三圈，有人出生在羅馬。現在以及未來的社會，有些雞湯文聽聽就算了，不要太當真。

兒孫自有兒孫福，莫為兒孫當馬牛。人到中年，無論自己混得好壞，也要活得明白，告誡兒女盡量不要從事這5種職業，哪怕工資再高也別干。有些工資，堅持時間越久越被動，想轉行都來不及了。

【一】勞務派遣制或業務外包制的職業。

勞務派遣制用工模式作為「舶來品」，國內職場應該是「水土不服」的，但是，有些企業偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋經，大面積推廣使用這種「坑人」的模式。為什麼企業愿意大量使用勞務派遣制員工呢？

目的主要有三個：一是降低人工成本，勞務工的工資不到正式工的三分之一，且沒有五險二金或「缺斤少兩」

如果能找到合同制職業，也不要委屈自己從事勞務派遣制職業。勞務工不是用人單位的「人」，而是勞務公司的「人」。勞務公司只管輸出「人頭」賺取管理費，哪里管勞務工的成長和保障？有些企業打著「勞務工表現優秀可以轉正」的幌子，誘騙勞務工拼命奮斗，到頭來竹籃打水一場空。

【二】沒有社保的職業。

給員工繳納社保是企業的法定責任。員工享受社保是自己的合法權益，也是將來「老有所養」