這時的郝帥才反應過來，他所有的努力原來只是為了直屬上司做「嫁衣」，他做出的成績與功勞全部都被直屬上司搶走了。

職場是個利益場，一個人的能力強弱直接關係到收入的多少、職位的高低，而能力最直接的表現就是工作成果。一些「偽君子」上司，表面一團和氣，背後卻不停搶佔下屬的功勞，這樣他就能保證自己是部門裡最亮的一顆「星」，達到名利雙收的目的。

你委屈又如何？既然是我的下屬，你就得聽我的，不然我整死你！遇到這樣陰險的上司，要麼就用能力超越他，整走他，要麼就跳槽或者換到其它部門， 否則幹多少年你都沒有任何「成績」，還如何能有出頭之日？

表面重視你，背後打壓你

如果說上面兩種上司，你還能直觀感受到，那第三種「偽君子」

你的能力已經讓上司有了危機感，于是他們就利用上司與員工對于公司決策的資訊差， 表面上讓你感覺他對你特重視，對其感激涕零，但背後他們才是真正打壓你的人。

小敏畢業于名校，工作能力很強，直屬上司張經理私下說很看好小敏，讓她好好幹，有什麼好機會一定會推薦小敏。小敏工作起來更帶勁了。

部門有個出國進修的機會，部門裡的人都覺得應該非小敏莫屬，張經理也向小敏暗示自己已經推薦她了。

結果大出人意料，一個工作多少年也沒見啥起色的老員工獲得了進修資格，張經理對有點失望的小敏說，他盡力推薦了，但這是公司的決定他也沒辦法，讓她別灰心，下次還有機會。對此，小敏還是很感激張經理。

不久之後，小敏被別的部門抽調去幫忙做市場調研，結束後聚餐時，趙經理對小敏說：「小王啊，我看你工作能力挺強啊，老張為啥不同意你出去進修啊？本來都有人提議你了，老張說你不適合，最後才讓老李去了。」

此時，小敏才明白，張經理是個真正的「偽君子」

遇到喜歡打壓下屬，生怕下屬超過自己的「小人」上司，有機會還是儘早遠離，除非你的能力超群，否則有可能在這樣打壓下，永遠出不了頭，蹉跎了時間。

你有遇到過「偽君子」上司嗎？你覺得還有其它類型的「偽君子」

上司嗎？