職場中，從來都是雙向選擇。公司選擇我們入職，我們也可以選擇離開。但職場中， 有些事並沒有我們想得那麼簡單，有時候公司想辭退員工，卻不會明說，而是想方設法趕你走。

畢竟辭退員工是要付補償金的，有的公司比（沒）較（有）小（格）氣（局）。再有，可能你無意中惹到了你的上司，上司看你不順眼。

所以，在職場中，一定要記住 「害人之心不可有，防人之心不可無」，上司想逼你走人的5種的方法，早知早做打算。

1.找事法-頻繁批評你

當上司想逼你走的時候，你會發現，以前工作中，上司對你基本沒什麼看法，還經常表揚你，現在卻頻繁批評你，有時候根本沒什麼問題，卻還是要 「雞蛋裡挑骨頭」。

一項工作明明可以完美地完成，但是花費的時間肯定不一樣的。

如果你不知道上司的真實的想法，你還會覺得愧疚，以為真的是自己沒有做好工作，覺得自己配不上這份工資，然後想要辭職。

2.榨幹法-給你瘋狂加活

還有一種上司，很聰明，他知道人的時間精力有限， 長時間的加班會引起員工心態的失衡和身體上的疲憊，最終會選擇主動離職。

畢竟隨著年齡的增長，每個人的精力都是有限的，不像剛剛走出社會充滿幹勁。伴隨著職位和能力的提升，工作量也會逐漸提升，這就造成了身體和工作不可調和的矛盾。

而這時候，上司本來就看你不順眼，正好利用這個矛盾給你瘋狂加工作量，深知打著信任你、想要培養你的幌子，給你瘋狂加工作，讓你每天都手足無措，直到完不成工作，這種狀態時間久了，他就不好意思說自己不能完成，怕辜負他的「期望」

所以，有的上司會 打著信任你、培養你的幌子，給你安排很多工作，讓你忙不過來，你也不好意思說自己幹不完，怕辜負他的「期望」，只得離職。

3.換柱法-找人替代你

如果你的上司看你不順眼或者是怕你功高蓋主，就會想辦法削弱你的權力，給你調崗，很難協商，他就會找人替代你，