我們常說：將帥無能，累死三軍。
一個好的上司，往往帶出來的隊伍也極具戰鬥力。
在職場，遇上一個水準高，有能力的上司無疑是一種幸運，更是一種機會。
把握得好，青雲直上，一飛沖天；把握不好，那就只能平庸一生。
同樣的，若是在職場遇到一個水準很低的上司，很可能就是自己累得像狗，卻什麼也得不到。
如果不幸遇上了這樣的上司，一定要儘早離開，能避則避，千萬別猶豫。
那麼，我們該如何去分辨呢？
一般，水準越低的上司，越會有這4種表現，可別再傻傻跟隨了，沒前途的。
水準低的上司，滿口仁義道德，與下屬稱兄道弟，看上去好像真的是把員工當成了一家人。
但也僅限于此，只是嘴上說說，又不花錢，幾乎不需要任何投入，就可以讓員工心甘情願地幹活兒。
可一旦到了分配利益的時候，上司又不樂意了，恨不得將所有都占為己有。
在錢的面前，果然人的本性暴露無遺，嘴上的情分，在金錢面前根本不值一提。可能上一秒大家還是同甘共苦的兄弟，到了下一秒，就劃清了界限，你是下屬，而他是上司。
試問，像這一類上司，又有什麼跟隨的必要呢？與其被他噁心，還不如另尋出路。
沒水準的上司，管理不行，做人也不行。
平時一副人畜無害的樣子，大包大攬，喜歡誇下海口，為了面子，什麼話都敢說，張嘴就來。
尤其是在上級管理層面前，那叫一個能幹，給自己一頓誇，表現得非常有責任心，而且特別為員工著想。
但實際上，一旦出事，最後背鍋的都是員工，他們從不粘鍋，撇得乾乾淨淨。
要麼是下屬犯錯，造成了損失，要麼就是員工無能，無法處理好工作，克服難題。
總之，和他這個上司者沒有一點關係。
若是，員工順利完成了工作，這個時候，他們又會是另一副功臣的模樣，口口聲聲說自己上司有方，英明神武。
水準低的上司，自身能力不行，最喜歡的就是開會，為什麼呢？
因為他們往往需要靠開會來掩飾自己的無能，讓上級管理層覺得他所帶領的團隊非常認真負責，而且為了工作十分忙碌，兢兢業業。
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
