說到底，不過就是裝模作樣罷了。

上司害怕自己閑下來，于是就找各種藉口拉著整個團隊一起閑。

這樣不僅會拖慢整個團隊的工作效率，浪費大量時間，而且還很有可能影響最終的勞動成果。

若是開會能開出一點東西也就罷了，可偏偏啥也研究不出來，這才最為致命，屬于典型的一粒老鼠屎壞了一鍋粥。

一個簡單的方案，可以開會討論一個星期，最後所得出的結論就是去大街上發傳單。

這樣的上司，總是想一出是一出，絲毫沒有主見，跟著他混，不可能有前途。

自己無用，苛責下屬

水準低的上司，自己能力不行，往往也不願意看到自己的員工出色。

因為他們好面子，若是傳出去，日後他這個上司將會被人嘲笑，一點立足之地都沒有。

所以，他們自己無用，總是喜歡苛責下屬，想盡辦法去打壓優秀的員工，遏制他們的成長。

要不就是故意的孤立或排擠，要不就是通過各種規章制度來限制，再不濟也可以利用自己的地位和權力將其趕走。

總之，在這樣的上司手下，是絕對不容許有誰來搶他風頭的。一經發現，立馬會遭到不公平的待遇。

這一類上司，自己不求上進，不懂提升自我，就知道玩弄職場權術，勾心鬥角。為了自己的利益，不惜損害員工和公司的利益，長久下來，根本不會有什麼出息。

在職場生存，一定要跟對人，切莫選了一個水準低的小人來當自己的上司。上司不行，就算你們的關係再好，日後也必定會深受其害。

聰明的職場人，一旦遇到沒能力，心眼兒還小的上司時，往往會選擇離開。為了自己的職業生涯和前途著想，也不能在他們手下浪費光陰，消耗青春。

大家不妨去仔細觀察觀察，看看自己身邊或者你的頂頭上司有沒有上述的4種表現，是不是那樣的人。