職場複雜多變，千萬別把樸素的質量，原封不動的延伸到職場之中。因為進入職場時，初衷的差異，造成了人與人之間的關係也十分微妙。

我們上學時，初衷是就是為了獲取更多的知識，所以同學情深意濃；而參軍後，我們為了榮譽以及肩上的責任，所以戰友情深；可是進入職場，誰不是為了自己獲取更多的利益呢？優質的資源就那麼多，你多必然別人就少。

競爭是職場永恆的話題，無論是同事之間，還是上下級之間，都存在一定程度上的競爭。在複雜多變的環境中，多一份留心，才會多一點機會。

職場如戰場，但同事不是戰友，沒人敢真的把後背交給同事，不是人的質量問題，而是大家在追求相同的利益。在競爭的環境中，三種人不得不防，否則很可能讓自己陷入被動。

1.永遠對你保持微笑的人

喜、怒、哀、樂是人們最正常的情緒，不會有人被排除在外。永遠都對你保持微笑的人，只能說明在你面前控制著自己的情緒。

這種人往往會給人一種很好的感覺，容易接近、相處，更容易獲得自己的信任，當一天利益有衝突的時候，或者是身份發生轉變的時候，你就會發現很多自己的弱點，都是自己交到了對方的手中。

能傷害你的人，往往是你信任的人，人們並不懼怕對手，但對那些本以為關係很好的人，惡意的行為激怒。其實也許不是別人懷有「惡意」，只是大家都為了維護自己利益，或者是讓自己的利益最大化。

曾經就遇到了這樣的人，永遠帶著微笑，但是卻把一手提拔他的師傅逼到了牆角。結果他的師傅被邊緣化，最終離職。

有人說他錯了，可是他為了自己獲得更多的利益，難道真的錯了，還是那句話： 別把樸素的質量，原封不動的延伸到職場。那只是在利益沒有發生衝突的前提下。

2.經常能調動你情緒的人