情緒管理是職場人的必修課，情緒會被人事情牽動，也因人個產生。就像你看到某位同事，心裡就不自覺地產生厭煩的情緒或者是高興的情緒。

無論是高興，還是興奮，因自己心態、心境而產生，並不是因為別人的引導而產生。職場中，最難避免的就是「捧殺」，日復一日地捧高，誰能經得起這樣的「糖衣炮彈」，久而久之，就會看不清自己。

當然還有一類人，總是能讓你感到氣憤、沮喪等等，無論是哪種情況，如果某一個人，經常在調動你的這些情緒，那你就要小心，被這種人「當槍使」。

有些人是無意識的調動你的情緒，有些人是刻意在調動你的情緒，這都會成為他的手中利器，用來攻擊他的對手，而非你的對手，無形中給自己前行的路上設置了更多阻力。

所謂的情緒管理，不僅是在管理自己的情緒，同時也是在管理別人的情緒，如果自己的情緒經常被某個調動的話，那麼很可能你已經成為別人的「槍」

無論調動你的情緒是有意識的行為，還是刻意為之，如果沒有當棋手的水準，也別去充當別人的棋子，儘早遠離，提早防備。

3.總是給你提供「建議」的人

這世上除了父母，沒人希望你真正的好，更何況是同在同事之間。每個人都應該有自己的想法與規劃，當別人提出「建議」時，只能作為參考依據，而不能主導自己的決定。

可有些人總是打著為你好的旗號，給你提出各種他認為合理化的建議，很可能有些建議乍一聽得很有道理，可那只是一件披了「為你好」的外衣，來實現自己的目的。

這些人往往會極力地按照自己的想法來對你的行為指手畫腳，其實每個人都是自己生活的主角，你在別人那裡只是他們的配角，偶爾的「建議」可能會為你打開思路。但是經常性為你提供「建議」的人就要留心了。

要麼是在引導你趨向于他的利，要麼是利用你達到其他的目的，這些人不一定真的為了你好，但一定是為了讓自己獲得更多。

俗話說：「未經他人苦，莫勸他人善。」每個人都是站在自己立場上考慮問題，總是以提出「合理化建議」來引導你行為的人，儘早引起重視，可以作為參考，但別被別人牽著鼻子走。

寫在最後

俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。並非身邊所有的人都是壞人，只是上面三種人，會讓你在不知不覺中為他人做了嫁衣。並非對方的人品有問題，而是大家進入職場時的初衷就是為了名利。以善之心去看，以防之心對待，堅守本心，才能走出屬于自己路。