2.不主動溝通，被動等待

「老實人」還有一個特點，不主動溝通。產生這個問題的核心在于以下四點：

①怕給別人找麻煩

「老實人」總認為，不要給別人找麻煩，出現問題的時候，因為怕給別人找麻煩，要麼是自己解決，要麼是被動等待。職場是一個以結果為導向的地方，沒人在意你過程中經歷了什麼，達成目標才是關鍵。沒有哪個上司喜歡，效率低、結果差、被動等待結果的下屬。

②把責任推出去

「老實人」怕得罪人，怕給別人找麻煩，怕這個、怕那個，唯一能做的就是把責任推出去。要知道權力與責任是伴生品。就像拿起了棍子的一頭，另一頭也隨之抬起。怕承擔責任，也就永遠得不到權力，不被上司重用、提拔也就很正常了。

③不好意思爭取，謙虛過頭

在機會面前，「老實人」總是難為情，或者不好意思爭取。要知道 當權力、機會向你召喚的時候，過分的謙虛會讓人後悔莫及。「老實人」總是不好意思爭取，其實根源就是不自信，或者說沒有躬身入局的魄力。

④活成了別人喜歡的樣子

「老實人」總認為應該活成別人喜歡的樣子，而不是自己喜歡的樣子，想維繫所有的人，結果誰都沒有維繫到，還讓自己活得很累。事實上，想讓所有人都喜歡，並不是因為你是老實人，而是你足夠有價值，當價值能讓身邊的人都仰視的時候，那才是別人「喜歡」的樣子。

3.自卑心理在作祟，不懂借力

很多「老實人」並不是沒有能力，而是自卑的心理在作祟，怕別人笑話自己，怕別人瞧不起自己，于是遇到問題了，不是解決問題，而是被動等待。

遇到無法解決的問題，怕別人嘲笑，怕別人鄙視，于是自己克服困難，或者被動等待。職場中，經常能遇到這樣的人，你問他為什麼還沒有把事情做完。他總會回答，遇到什麼樣的問題解決不了，于是卡在某個環節，其實只要別人稍加協助問題就解決了，結果讓自己陷入被動。

自卑會讓人陷入一種被動的境地，要麼逃避，要麼等待。事實上，遇到問題時，懂得借力，懂得合作，才能達到目的。逃避不是解決問題的關鍵，而是發現問題，解決問題。

不是被動的等上司告訴你找誰去解決問題，而是遇到問題時，知道要找誰才能完成。就像一個人不會開飛機，但只要乘坐飛機就能達到目的地，難道因為自己坐了飛機，飛行員就會瞧不起自己嗎？所以，拋開那可笑的自卑，達成目標才是被重用的關鍵。

寫在最後

身在職場，不是「老實人」得不到重用，而是人們對老實人產生了誤解。總把自己不被重用、得不到提拔歸結在因為「老實人」，事實上，只是找了一個堂而皇之的藉口，讓自己可以心安理得逃避現實的藉口。始終相信，老實人一樣能出人頭地，而並非人們說的「老實人」不容易被重用、提拔。