職場「老實人」是被廣泛討論的問題，為什麼在職場中，所謂的「老實人」總是得不到上司的重視，那些油滑的人投機取巧就能獲得上司的重用。

先不談論，那些投機取巧的人，這裡我們共同探討「老實人」的存在哪些劣根性。我們從小時候起無論老師還是長輩們都在教育我們認識這個世界的善，這樣的教育沒有錯，只有善才能讓我們生活的環境越來越好。

很多人在步入社會，進入職場之後，開始迷茫了，為什麼自己做個老實人反而得不到上司重用？于是開始懷疑「老實人」的道理是否有錯。

事實上，做一個老實人沒錯，只是太多地把「老實人」這個概念模糊了，甚至是曲解了老實人的真正含義。

隨之而來的就是「老實人」不受到重用，上司不願意提拔老實人，把這些謬論當成真理。

1.怕得罪人，失去原則性

「老實人」的特點就是怕得罪人，因為怕得罪人，所以就失去了做事的原則。 對于那些不好好幹活的人得不到懲罰，好好幹活的人反而得不到獎勵。這樣的事情多了，就會形成一種 「劣幣驅逐良幣」的現象。

就像汽車行駛在公路上，出現了堵車的情況，如果大家都按照秩序行駛，那麼很快大家都能通過，而有一些人加塞搶道率先通過，率先通過了擁堵的路段，結果所有的人都在做著同樣的事情，不僅讓大多數人沒有順利通過，還讓道路更加堵塞。

如果這樣的事情，發生在職場上，所謂的「老實人」抱著與人為善的心理，不願意得罪人，不能堅持原則。試問上司提拔、重用這樣的人，能起到協助管理的作用嗎？有人說：因為工作的事情得罪人很愚蠢。事實上，這個賬要看該怎麼算。

人的本性就是趨利避害、趨易避難，管理的意義在于監督、督促、激勵，使員工能創造出更大的價值。那麼「老實人」如果抱著怕得罪人的心理，上司怎麼敢放心讓這類人得到重用？要麼就是累死「老實人」，要麼就是效率低下。

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