新進入一家公司，我們聽到的最多的話是：請把公司當成你的家。有的領導、上司，確實像長輩一樣，對我們關愛有加，不管是工作上，還是生活上，都給予了家人般的感受。

久而久之，我們自然就把他當做我們最親近的人之一，生活上、工作上，大小事，都想聽聽領導的意見。簡單地說，就是什麼事情都跟領導講。除了跟領導講，可能你還會被「We are family」帶偏，在公司恣意分享個人生活。

木魚這里要提醒職場新人的是，雖然我們多次強調，要以誠待人。但在職場上，跟領導或者同事之間，還是要多留個心眼。

領導有三重角色。

首先，他們是公司的管理人員，對公司利益負責。當個人利益與公司利益發生沖突時，會以公司利益為重。

然后，是你的領導的角色，告訴你要做什麼事情，并對你的工作成果進行驗收。

再次，你的家人。平常會對你的家庭生活給予一定的關愛和照顧。

雖然，他們有這麼多不同的角色，但是， 在不同的場合，不同的事情，他們會以不同的角色為重。這個看似相差不大，但卻會對我們造成比較大的影響。

同事也有三重角色：

首先，一起工作的人，一個團隊的伙伴；

然后，競爭對手。

再次，吃瓜群眾。

如果你還想在公司好好發展下去，請你一定要思考，哪些事情可以分享，哪些事情應該低調。有選擇性的溝通，有選擇性的分享個人生活狀況。當講則講，不當講的，這還是需要有所保留，不亂講。

01 有的私事，不能讓領導知道

比如，我現在正在考研，每天下班后，要花一些時間來學習。如果考上了，我就會離職，如果考不上，會繼續在這家公司做下去。這件事情們是否能讓公司知道呢？領導再怎麼對你好，當他知曉此事之后，對于重大事情的安排、專業技能的培訓等時間上，不得不考慮穩定性和平衡的問題。畢竟，她也要為自己著想。根據二八定律，領導只會將80%的時間花在20%的下屬身上。

所以，一旦你的某些私事被領導知道，他們就會在工作上進行調整。穩定性差的，家里服務身體條件不太好的，子女多負擔重的，準備要結婚的，等等。你會錯失很多原本屬于你的機會。

或許，對于你的私事，領導會很上心，也希望能幫你解決。但他也要站在公司的角度考慮，項目進行到一半，你要回學校上學提出離職，然后手上的工作臨時找人交接，公司必然要面臨換人的麻煩。與其這樣，不如直接找穩定的人原來負責。

比如你爸媽去另外一座城市工作了，領導或同事可能會開玩笑說你自由了，但內心會不會猜想：你是不是做不長久了？是不是也要跟著家庭去外地了？從長遠布局來說，重點培養對象可能就與你無緣了。

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